公司離職不發(fā)工資
勞動爭議上海 上海2025-01-09 07:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動部第[1994]489號文件《工資支付暫行規(guī)定》第9、第11、第18條相關(guān)規(guī)定要求被申請人返還申請人被克扣的工資并足額支付全部勞動報(bào)酬。如果你已經(jīng)打算離職了，你要先準(zhǔn)備一些你與私企之間存在勞動用工關(guān)系的證據(jù)。如：工作照、工作服、工作牌、請假條（有領(lǐng)導(dǎo)簽字）、與法人的電話錄音（撥打電話時的錄音）、報(bào)銷單、工資條、工資卡、入職登記表、轉(zhuǎn)正申請表，這些都可以，你收集3-5樣就行了。最好單據(jù)簽字是有法人簽的，沒有的話也沒辦法，但至少有領(lǐng)導(dǎo)簽字的，有原件最好。收集好以上證據(jù)以后去你當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會，寫一份仲裁申請書。受理之后由委員會的工作人員告訴你后續(xù)程序，他們辦事是根據(jù)我剛剛說的勞動法來的，一般傾向弱勢群體的勞動者。具體你有哪些理由，要哪些錢，你應(yīng)該也清楚了吧。~不懂再問 原問題：《辭職不發(fā)工資,勞動法是怎么規(guī)定的?該怎么辦？》回復(fù)于 2022-10-28 15:39:51 -
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離職后前公司不發(fā)工資
網(wǎng)友提問： 原公司要更換辦公地點(diǎn)，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質(zhì)相同?，F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補(bǔ)償，保密協(xié)議上也沒有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容），請你好公司要求離職卻不發(fā)工資
應(yīng)該是要發(fā)工資的。而且工作8個月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當(dāng)初沒簽合約，也沒關(guān)于“工作不到一年提前離職的話最后一個月工資不發(fā)”這項(xiàng)雙方訂立書面合同，那么完全有理由請公司發(fā)工資的。即便簽訂了相關(guān)合約，那么如果違法了合同法基本條離職公司不發(fā)工資
你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作離職公司不發(fā)工資
老板不支付工人工資，可以打12333.不過，只打電話是解決不了問題的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y我是離職員工，公司不發(fā)我工資
可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以提起勞動仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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