因調(diào)休沒走申請，被算曠工3天，扣了3倍工資
勞動爭議福建 福州2025-01-09 12:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、29、30號，是國家調(diào)整了27、28號的雙休日而來，如果加班，按休息日（周六日）加班規(guī)定支付加班費(fèi)，具體按200%支付，只有5月1號是法定節(jié)假日，加班按300%支付；2、29、30號加班，還可以通過調(diào)休來解決，單位可以不給加班費(fèi)，如果不能調(diào)休，就按2倍的給！法定節(jié)假日加班不能調(diào)休，必須給3倍加班費(fèi)，調(diào)休也沒用。3、如果單位不支付加班工資，請保留好你們加班的證據(jù)，可以去勞動局投訴處理！以上請參考！ 原問題：《5.1勞動節(jié)不放假，也沒有三倍工資，不去上班還要被記曠工扣工資3天。。。 該怎么辦》回復(fù)于 2022-12-25 10:54:01
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離職不讓走，不去了算曠工
如果你依法履行了辭職程序，用人單位違法不給你辦理辭職的相關(guān)手續(xù)讓你走，你認(rèn)為用人單位侵犯了你的勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行書面舉報或者投訴(《勞動保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理，或者依法向當(dāng)?shù)氐?/span>曠工被扣工資扣了六天的工資。
單位可以制定工作規(guī)定及對員工為法規(guī)定的處罰，但要向員工出示，且不得違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，你的情況看，但未違反了勞動法的規(guī)定，且他的處罰明顯不合理，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，對仲裁不服可提起民事訴訟。 原問題：《我申請調(diào)休，人力資源不同意后按曠工扣三倍工資
兄弟你們是什么公司啊?這么違規(guī)的操作都敢來?現(xiàn)在國家處處都在保護(hù)員工權(quán)益了,建議你去勞動局告他們.這樣無良老板應(yīng)當(dāng)受到法律的制裁.省勞動局電話:網(wǎng)上好多.這個是民不告官不究的,勞動部門每年那么忙,根本查不過來,所以你要主動去舉報! 原問題：我跟老板說今天走老板強(qiáng)迫我繼續(xù)做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位，同時仍然在這30日繼續(xù)上班，那么工資結(jié)算至勞動合同解除前一日（就是這30日的工資仍然發(fā)放）；如果你提出辭職申請后直接不來上班，那么因為這30日未上班，那么按照缺勤處理，這30日的工資用人單位可以不發(fā)放。如果你未公司不給調(diào)休算違法嗎 公司不給調(diào)休算違法嗎
用人單位主管實行不定時工時制的，不執(zhí)行加班規(guī)定合法；沒有執(zhí)行不定時工時制的，不執(zhí)行加班的規(guī)定不合法。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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