強(qiáng)行調(diào)離超齡勞務(wù)員工崗位違反合同法嗎
合同糾紛上海 上海2025-01-08 13:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好！1、是違反《勞動(dòng)合同法》的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 3、變更工作地點(diǎn)就是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 原問題：《如果公司在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，私自并強(qiáng)制將勞動(dòng)者調(diào)離原崗位，這是否屬于違法行政法？》回復(fù)于 2022-10-12 13:44:24
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被強(qiáng)制調(diào)離崗位。
未繳納保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)繳。申請勞動(dòng)仲裁吧，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更勞動(dòng)合同應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，公司這樣做也是違法的。自己看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》你就明白公司在那些方面違法了。 原問題：《公司強(qiáng)行調(diào)離員工崗位逼員工自行離職》管理崗位員工工傷康復(fù)后上班被通知調(diào)離原崗位或降職處理，員工是否可以拒絕
《勞動(dòng)合同法》第40條。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不能勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。因此發(fā)生工傷后；勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，我在一家企業(yè)上班 ，由于電子考勤的糾紛 ，把我強(qiáng)行調(diào)離崗位
絕對不合法。勞動(dòng)合同上應(yīng)該規(guī)定了你的崗位，如果需要變動(dòng)崗位，需要提供以下幾種可能性：1、雙方協(xié)商一致；2、新的勞動(dòng)合同3、你在原崗位表現(xiàn)不合格、不稱職的證明，且經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不稱職的證明。否則，都是不對的。 原問題：《我在一電子公司上班，老勞動(dòng)糾紛免去職務(wù)調(diào)離崗位
好多公司都是這樣規(guī)避勞動(dòng)法的，其目的只有一個(gè)，免除單方解除勞動(dòng)合同時(shí)要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般是依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍無法勝任的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般很少培訓(xùn)，直接就給你調(diào)崗，勞動(dòng)糾紛，公司調(diào)離崗位，變相辭退工人
對于用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位需要具體情況具體分析?！ ?、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
