你好，我想問一下，公司七年未交社保，現(xiàn)在要求重新簽勞動合同里面有自愿不交社保協(xié)議，這種情況可以申請仲裁或者賠償嗎，可以拿到什么賠償么
勞動爭議浙江 金華2025-01-10 15:34
律師回復
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月幫助201720人按照《勞動合同法》的規(guī)定，你現(xiàn)在可以依法要求公司與你補簽無固定期限的勞動合同；另外，公司以你脾氣壞作為理由辭退你是沒有任何法律依據(jù)的，因此你可以拒絕對方的解聘。如果公司還一意孤行，那么你可以要求公司出具書面的解除通知書或者對公司的解聘予以錄音，收據(jù)到證據(jù)后你可以到勞動局去投訴或者申請仲裁，可以要求公司繼續(xù)履行合同并簽訂書面無固定期限勞動合同，也可以要求公司支付違法解聘的雙倍賠償金。 原問題：《問公司7年未與我用工簽合同，未交養(yǎng)老保險，今口頭辭退我，請問勞動法規(guī)定一年后不簽合同視為訂立無固...》回復于 2022-10-28 14:52:34
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你好，公司未買社保，未簽勞動合同，離職了可以要求補交并賠償嗎
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟補償金。1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關(guān)系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工勞動仲裁，沒有簽勞動合同買社保，該怎么要求賠償
要求未簽訂勞動合同的雙倍工資補償公司5年沒交社保簽訂自愿放棄要求賠償可以嗎
可以要求補繳社保公司不交社保怎么要求賠償
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共你好，上班六個月，未簽勞動合同，未交社保，怎么賠償？
可以要求公司承擔雙倍工資賠償以及補繳社保相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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