離職糾紛，拖欠工資

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  離職后單位拖欠工資的，職工可以申請勞動(dòng)仲裁。　　根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資，如果單位在職工辦理離職后仍未結(jié)清工資的，則屬于違法行為，職工可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖欠的工資?！　〉牵毠?yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請?！　　秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》　　第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 原問題：《離職后拖欠工資,這種情況勞動(dòng)仲裁能有效么?》

  回復(fù)于 2022-10-28 14:15:03