你好，我入職的時(shí)候說一年10萬。入職簽完合同變成一年8萬。合同上就寫了基本工資。怎么辦。工作量還特別大。加班也沒有加班費(fèi)
勞動(dòng)爭議福建 廈門2025-01-10 22:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人建議找他談話，這不是一件小事，可以這樣說，公司與你簽的這份合同是公司對你的一個(gè)考驗(yàn)，現(xiàn)在你的考驗(yàn)已經(jīng)通過，但是需要重新簽訂一份正式的勞務(wù)合同。如果他還不同意，那就長痛不如短痛，趁早開了吧，這樣的人留在公司估計(jì)也不能為公司帶來效益的！ 原問題：《我給一個(gè)新入職的員工簽合同時(shí)候，把他的工資寫高了，但他又不想重簽了，我該怎么辦呢？》回復(fù)于 2022-12-25 10:36:01
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4.7日入職，8.11日離職，沒有簽勞動(dòng)合同，入職60天才繳納社保，該給我的高溫費(fèi)沒有給，該給的加班費(fèi)也沒有給
1、可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資；2、工資發(fā)放形式及構(gòu)成，不違法；3、應(yīng)該發(fā)放高溫費(fèi)；4、入職當(dāng)月就應(yīng)該繳納社保；5、寫勞動(dòng)仲裁申請書，復(fù)印身份證，收集證據(jù)，打印工商注冊信息去當(dāng)?shù)刂俨梦暾垺?原問題：《勞動(dòng)仲裁：我4月2你好，入職之后單位說一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，違法嗎？這樣的話我什么時(shí)候算入職呢，是現(xiàn)在就算還是簽完合同算？
一般都是入職那天的那一抄周或者下一周簽合同，合同簽訂日期寫入職日期。如果拖著到第二個(gè)月還不簽?zāi)蔷瓦`法。如果下周還不找你簽?zāi)悄阋欢ㄒ摺：灥臅r(shí)候注意日期，zhidao是不是寫的入職哪天的日期，而不是合同簽訂日期。如果是寫入職日期，那就沒什么問合同沒寫交社保，但是從入職就答應(yīng)要交，到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了
可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映訴求，也可以申請勞動(dòng)仲裁。入職九個(gè)月公司沒合同，后面補(bǔ)合同寫的時(shí)間是剛?cè)肼?/a>
這個(gè)真可以！你只要有你實(shí)際入職的證據(jù)就行。申請仲裁說沒簽勞動(dòng)合同，雙倍工資，對方就會(huì)把合同給你拿出來，最多賠11個(gè)月的，起碼公司能少賠兩個(gè)月的；可以以未繳納社保為由，你主動(dòng)解除合同，每滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面你好，入職快一年未簽勞動(dòng)合同
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
