你好，想了解一下易勞保所所長，裝修工人與我們沒有任何任務關系，他把我們只是裝修他的老板，沒給他工資，這個工人一直來到我們這里騷擾，反而老婆所所長還逼著我們?nèi)ヌ羰裁?，想問問他這種行為是不是利用了他的之前壓迫我們？我們是沒有義務去承擔相應的這個責任的，原版他們裝修公司把我們的洗手間沒有按照正規(guī)的程序做好，一直贏一直以來都是在漏水，錄到了一樓，造成了我們很大的經(jīng)濟損失，

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  讀完《盡職盡責》一書，心靈如風拂過，一片盎然綠意。它雖是一本企業(yè)員工熱讀的書籍，但卻對如我一般的教育人帶來同樣的觸動。這本書中的理念于我而言并不是很新，有的甚至已化為我生命中的元素，我正踐行著，并不斷地朝向它。但我依然想借這本書，把那些已植入生命的感悟整理出來，與大家共享。　　一、從工作中獲得快樂　　以前，不只是我，在我的周圍，經(jīng)常會聽到許多牢騷與抱怨的聲音，要么工作太累，要么待遇太低，要么工作環(huán)境太差，要么得不到領導的賞識……在不絕于耳的抱怨聲中，心情越變越糟，境遇非但不會有所改善，反而在抱怨聲中每況愈下，更糟的是，最后可能連自己的工作都丟掉了?！　　侗M職盡責》一書告訴我們：看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度。工作本身并沒有貴賤之分，但是對工作的態(tài)度卻有高底之別。一個人若不認真思考工作對生命的意義，即使再多優(yōu)厚的條件，也不會帶來更多的快樂，人生依舊會有很多遺憾與不滿足?！　∷?，我們現(xiàn)在要做的是：停止抱怨，改變自己的態(tài)度來改變自己的生活，從而從工作中獲得快樂?！　墓ぷ髦蝎@得快樂、成功以及滿足感的秘訣，并不在于專挑自己喜歡的事情做，而是喜歡自己所從事的工作。有些人，或許工作了一輩子，都沒有體會到工作的樂趣，相反工作還成了他一項沉重的負擔，讓他苦不堪言。而愛迪生卻說：“我這一輩子從來沒有工作過，我只是在玩而已?！睈鄣仙钚?，工作的目的應該是樂趣和滿足感。而愛迪生一生所成就的事業(yè)，更是這套工作哲學活生生的印證。我們也可以像愛迪生一樣，做最出色的工作，并從中獲得最大的樂趣?！　《l(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢　　每個人身上都有自己的優(yōu)勢。何謂優(yōu)勢？正如書中所說，優(yōu)勢就是你天生能做一件事，不費勁，卻比其他人做得好，即“做一件事的持續(xù)的、近乎完美的表現(xiàn)?！比祟愄煨缘哪硞€角落，沉睡著成就的種子，如果把它喚醒，讓它活動起來，它能把你推向你從未想像過的人生之巔?！　∥覀兌加羞^同樣的體會，如果你沒有這一才干，你可以不折不扣地運用你所學的技能，卻仍然不出彩。正如學會一種語言的語法并不能幫助你寫出漂亮文章一樣，學會一種技能并不事實上導致任何一種活動的完美表現(xiàn)。如果沒有必需的才干，學會技能只能保證成活卻不能確保成功。　　比如書中提到的菲爾，他的才干不適合洗衣店，而更適合在機械行業(yè)一展身手。所以，他痛恨洗衣店的工作，在洗衣店工作時懶懶散散，提不起精神，只做些不得不做的工作，其他工作則一概不管。而當他穿上油膩的粗布工作服，從事比洗衣店更為辛苦的工作，工作的時間更長，但他竟然快樂地在工作中吹起口哨來。當他1944年去世時已是波音公司的總裁，并且制造出“空中習行堡壘”，幫助盟國軍隊贏得了世界大戰(zhàn)?！　∷?，我們應學會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，找出自己的才干線索后，你也許會恍然大悟：“我本不該干管理工作。因為我討厭與陌生人打交道?！被蛘呶腋m合干研究性的工作。于是，你就可以回到屬于你自己才干的優(yōu)勢道路上去，并由此創(chuàng)造出屬于你的輝煌人生?！　∪?、讓自己“物超所值”　　在我們的上班族中，有許多“混”日子的人，每天到點上班，混過8小時重復性的工作之后，到點下班，每天重復的勞動磨掉了他對工作的熱情，讓他對任何事物都變得麻木起來，也就是說他們只為工作付出時間---而不是精力和激情。　　還有一種人，工作很賣力，但既不肯動腦思考，也不肯學習，只重復一些經(jīng)驗性的工作，付出與得到的常常不成比例，卻不知追問“為什么”，更不會想如何去改進。　　這兩種人倘若不改變，顯然不會在工作中不斷提升自我價值，讓自己變得“物超所值”，更何論享受工作的樂趣?！　∧敲矗绾巫屪约骸拔锍怠?？最好的辦法是在干中學習，竭盡全力把一切做得盡善盡美，不管是復雜的主菜，還是簡單的附餐。有些知識既不能在教室里傳授，也不能在書本中找到，它需要你在實踐中積累。實踐的過程中還要學會思考，無論從事什么活動，如果你是個聰明人，就會在一定的時刻靜下心來，將所有積累的知識融會貫通，根據(jù)實際情況獨立思考，產(chǎn)生新結(jié)論——新經(jīng)驗性知識。通過實踐與思考，你會在工作中學到比別人多的經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗是你向上發(fā)展的踏腳石，你做得越多，你能做得就越多！你就會獲得更多的幸運，擁有更多的機會！　　要知道，我們的工作并非僅為薪水。一個人若只是從他的工作中獲得薪水，而其它一無所得，那真是很可憐的。他無疑主動放棄了比薪水更重要的東西——在工作中充分發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做最有意義的事情?！　〕晒θ耸繛槭裁茨軌虺鲱惏屋偷拿卦E其實只有幾個字而已，那就是“多做一點“。光盡到自己的義務或責任，根本不可能獲得多么杰出的成就。超出本分之外的努力及杰出的表現(xiàn)，才是能否出類拔萃的關鍵?！　∧敲?，就讓我們竭盡全力，多做一點，讓自己“物超所值”，成為學校不可替代的員工?！　∷?、 成為有責任感的人　　責任感是人走向社會的關鍵品質(zhì)，是一個人在社會上立足的重要資本?！　≡跁?，我讀到了這樣一個例子：有一個頗有才華的年輕人，他本來可以在工作上施展自己的才能，但他卻缺乏敬業(yè)精神。一次報社急著要發(fā)稿，他卻摟著稿件回家睡大覺去了，結(jié)果影響了整個報紙的出報時間。　　這種人永遠得不到尊重和提升。人們只會尊敬那些能力中等但盡職盡責的人，而不會尊敬一個能力一等，但不負責任的人?！　≡谖覀兊闹車鋵嵰灿羞@樣的人，出現(xiàn)了問題總是爭于為自己找借口，而不愿承擔責任，遇事先考慮自己，而不考慮對公司，對全局的影響。而一個負責任的人，無論發(fā)生什么問題，他都會想辦法解決，都要達到預期結(jié)果，而不會給自己找任何借口?！　∵€有這樣一些人，他們每天看起來忙忙碌碌，似乎盡職盡責了，但是他們把本應一個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。因為工作對于他們而言，只是一個接一個的任務。他們尋找各種各式各樣的借口，拖延逃避。　　作為一名員工，要想不被淘汰，我們必須把借口哲學——現(xiàn)在的情況我無法控制——改成責任哲學。遇事敢于承擔責任，這是一名優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得領導的信賴和尊重?！　∥?、學會協(xié)作　　日本人流行一句話：一個中國人可以干得過一個日本人，但三個中國人卻干不過三個日本人。這話雖然是說中國人有個人競爭和成功的能力，但是不善于集體協(xié)作，去發(fā)揮協(xié)作和整體的力量。　　學會協(xié)作，是一個現(xiàn)代學校員工必備的能力。要知道，我們每個人的工作都與學校另外的工作環(huán)環(huán)相扣，如果你在工作中顯得離經(jīng)叛道、形只影單，就會影響整個團隊的協(xié)作。如果你能夠忠誠于團隊，并且愿意為此做出必要的奉獻，那么你就能成為深受歡迎的團隊成員，你的工作也將受到這個團隊的協(xié)助而變得錦上添花?！　·C 彭尼說：為我工作的人都具備成為合伙人的能力，要是沒有這樣的潛力，我寧可不要?！　∫粋€不會協(xié)作的人不僅不會受到領導和同事的接納與賞識，更不會干出大事業(yè)，而且他所面臨的人際關系的危機往往也會成為其通往成功之路的暗礁。　　學會合作，是我們走向成功必需的能力?！　×W會感恩　　感恩是一種生活態(tài)度。信奉基督教的人會說，工作是上帝賜給我們的恩典。我們的學校，給了我們一個機會，一個平臺，提供了工作環(huán)境、辦公設施，各種便利、福利，成就了我們的事業(yè)，成就我們的價值。沒有如此好的環(huán)境和平臺，我們不可能獲得如此快速的成長，所以，我們應由衷地感謝學校的賜予?！　「卸鞑坏敲赖拢且粋€人之所以為人的基本條件。然而，我們常?？梢詾橐粋€陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的領導的種種恩惠。感謝領導的同時，還要感謝周邊的同事，無論你身處哪個部門，若沒有其他部門同事的工作，本部門同事的配合，我們便不可能實現(xiàn)自己的價值?！　「卸魇且环N美好的感覺，無論你是何等的尊貴，或是怎樣的卑微；無論你生活在何地何處，或是你有著怎樣特別的生活經(jīng)歷，只要你胸中常常懷著一顆感恩的心，隨之而來的，就必然會不斷地涌動著諸如溫暖、自信、堅定、善良等等這些美好的感覺。　　當你試著待人如已，多替他人著想時，你身上就會散發(fā)出一種善意，影響和感染周圍的人。這種善意最終會回饋到自己身上。感恩不花一分錢，卻是一項重大的投資，對于未來極有助益。如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情一定是積極而愉快的?！　∪麅?nèi)加說：誰不把握現(xiàn)在，誰就無法依賴未來。是啊，昨天已經(jīng)過去，明天也許總也不來，我們最大的禮物是今天——我們可以開始的一天。那么，就讓我們從今天做起，從我們對生活、對工作的態(tài)度的改變做起，從每一件與學校息息相關的小事做起，把書中的理念變成真正的行動，不斷將自己鍛造成為一名最有價值，最優(yōu)秀的員工?！　ぷ饕饬x有了新的領悟，對人生觀、價值觀有了更深刻的認識，-----做事要盡職盡責，做人亦要盡職盡責，正如劉總贈言所寫的：工作如此，人生亦如此?！　∧敲?，如何盡職盡責的工作呢？　　一、 態(tài)度決定一切　　正如前國足總教練米盧的一句名言—態(tài)度決定一切.無論做什么工作，首先要有一個端正的態(tài)度，從認識上提高。把我們目前所做的每一項工作，都要上升一個新的高度----它既是我們的工作，是我們每天必須面對、必須解決的問題，更是我們前進道路上的鋪路石，達到我們?nèi)松繕说囊粋€必要的過程。其次要有高度的責任感。無論在工作還是在生活中，責任感是對一個人的起碼要求，如果一個人不具備這樣的素質(zhì)，那么他的生活將是毫無意義的，至少注定是碌碌無為的一生。當懶散拖沓、得過且過的惡習粘上一個人，他們過的就是“當一天和尚撞一天鐘”的生活。當然生活也是公平的，這類人沒有付出，自己也嘗不到收獲的滋味，沒有奮斗也嘗不到成功的喜悅。第三，不管在那里工作，都別把自己當成員工----應該把公司看做自己開的一樣。要以老板的心態(tài)去對待工作?！　《?、 明確崗位職責、加強專業(yè)技能　　盡職盡責體現(xiàn)在工作中首先要明確自己的職責，它不是簡簡單單的了解或一知半解，而是不僅要知道是什么，還要知道怎么做能做得更好，其次是要始終如一，領導交待的工作，不能愿意干的就干，不愿易干的就不干，就找借口搪塞；第三要加強學習，更新知識。養(yǎng)成終身學習的習慣。近來，公司高層已經(jīng)提出了“不換腦袋就換人”的警告，我們必須不斷調(diào)整自己的知識結(jié)構，不斷更新自己的崗位技能以適應時代的變化，從而免遭被淘汰的厄運。　　三、 踏踏實實、注重細節(jié)　　老子說“天下大事，必做于細”。一個人、一個企業(yè)乃至一個國家和民族，不管口號喊得多響，最終都落在地上，并且要從點滴做起。只有做了才有結(jié)果，只有做了才能使現(xiàn)實得到改善。　　工作無小事，認真對待每一件事都算是做大事，固守自己的本份和崗位，就是做出了最好的貢獻?！　∶總€人各就各位，努力盡責并扮演好自己的角色，我們就一定能順利完成一份共同的責任。（地產(chǎn)公司財務部 姚瀛）　　成功是一種習慣　　近日讀了番德斯之《盡職盡責》，感觸頗深，形于文字與大家分享。全書給我感觸最深的一點可以歸結(jié)為‘成功是一種習慣’，可以理解為——成功取決于良好的習慣；亦可以理解為——成功本身便是一種習慣。而對事業(yè)或即定目標成功的界定，則完全取決于不同的人對‘職’與‘責’的內(nèi)涵和外延的不同理解，‘職’的內(nèi)涵在本書中為本職工作，其外延恰當?shù)谋硎鍪菛|方古文化的‘忠’；‘責’的內(nèi)涵在本書中為本職工作的應盡責任，其外延恰當?shù)谋硎鍪菛|方古文化的‘孝’?！　『芏嗳藭f成功高不可攀，那是因為他們沒有成功的習慣或沒有把成功理解為一種習慣。他們也渴望成功，但卻完成不了本職工作中該做的事情；他們也渴望達成即定目標，但卻不能為本職工作盡心盡力。用東方的古文化概括就是不忠不孝亦天理不容，成功更無從談起，也永遠無法理解成功。敬業(yè)的本質(zhì)是盡職盡責，成功的本質(zhì)也是盡職盡責，做好本職工作，把它理解為自己的事業(yè)，這是成功的起點，盡忠盡孝是成功的端點。忠孝于小的家、小的事業(yè)；忠孝于大的國、大的經(jīng)濟騰飛，這是成功這是端點。　　讀了《盡職盡責》后，越發(fā)感覺到不斷豐富與完善自己的必要。任何企業(yè)的培訓都有明確的目的性與局限性，而受訓者又是被動的接受，要變被動為主動就要更加深刻的了解自身的不足，在接受培訓的同時主動的完善自己，有針對性的豐富自身的知識體系，為自己的人生盡職盡責。(地產(chǎn)公司銷售中心 帖毅）　　做人應當盡職盡責　　讀過《盡職盡責》這本書，產(chǎn)生了極強的共鳴，書中詳盡闡述了一種工作態(tài)度，其實更是揭示了一種人生的真諦，我很欣賞劉總在書扉所題“工作如此，人生亦如此”。的確，是否勇于承擔責任是做好一切工作的基礎，更是創(chuàng)造美好生活的源泉。　　每個人身上都會有各種不同的優(yōu)秀品質(zhì)，但我始終把“承擔起自己應盡的責任”做為人生的信條，去認真的實踐它，把它變成一種固有的品質(zhì)。正是這種信條決定了我的工作態(tài)度和人生態(tài)度，正是這種信條幫助我得到了更多的認可，從而去承擔更大的責任，一步步實現(xiàn)事業(yè)和人生的追求，我堅信：這種信念形成的固有品質(zhì)仍將使我受益無窮。　　人生之路是短暫而辛苦的，一路上將扮演不同的角色，肩負不同的責任，一個人是否竭盡全力承擔起自己的責任，是稱之為“人”的最起碼要求，人生不會完善無憾，但做人應當盡職盡責。（地產(chǎn)公司執(zhí)行總監(jiān) 李頡）　　工作的真正意義　　從表面上看，工作的意義在于：你付出勞動，老板付給你報酬，這是一種等價交換。而從深層上看，工作是你對社會做出的貢獻，是你個人價值實現(xiàn)的具體體現(xiàn)。這恰恰與錦聯(lián)集團的宗旨：“推動人類進步，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)自我價值”不謀而合。由此可以看出錦聯(lián)為每個員工提供了實現(xiàn)自我價值的平臺，只要你具有敬業(yè)精神，只要你盡職盡責地對待工作，在工作中不斷充實和提高自己，那么最終受益的一定是你自己。所以我想本書一定會對我以后的工作和生活帶來質(zhì)的變化，同時也感謝公司領導給我學習的機會，使我不斷進步。（地產(chǎn)公司預算部 鄒洪巖）　　竭盡全力 不要失敗　　第一條原則：不要失敗?！　〉诙l原則：不要忘記第一條原則?！　∪绻幌霚S為失敗者就應當勇于面對現(xiàn)實，不要畏懼困難，勇于在成功與失敗的夾縫中拼出一條生路來，勝利才會向我們招手，朝霞才會灑向經(jīng)典生活。 原問題：《請問誰讀過《盡職盡責》（如何成為企業(yè)不可或缺的金牌員工）鄭一群編著 這本書》

  回復于 2022-10-13 07:13:40