勞動(dòng)仲裁工廠糾紛

律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先你應(yīng)該提前一個(gè)月通知用人單位,一個(gè)月時(shí)間到期,你直接走人就是了,不管公司如何說(shuō),都與你無(wú)關(guān),即合工作沒(méi)有交接,責(zé)任在公司不在你.可是你只提前兩個(gè)星期通知了公司,責(zé)任在你!如果給單位造成了損失你是要賠的,但是損失不是由單位說(shuō)了算的,必須有相應(yīng)的證據(jù),如果單位不能舉證,你就不用賠,或者你能證明你把工作已經(jīng)做了交接,也不用賠!如果公司以此為借口不給你發(fā)工資,你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,拿著能證明你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),或者勞動(dòng)合同,寫一份申訴書去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,一告一個(gè)準(zhǔn). 原問(wèn)題：《勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理公司糾紛問(wèn)題》

  回復(fù)于 2022-10-28 13:55:32
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  崔常山律師

  月幫助39249人

  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我給你提供法律咨詢和幫助，處理過(guò)多起勞動(dòng)仲裁案件。

  回復(fù)于 2022-10-13 11:33:30 咨詢他