勞動(dòng)糾紛未簽勞動(dòng)合同用工
合同糾紛四川 宜賓2025-01-08 14:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以到勞動(dòng)局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請的，免費(fèi)的，搜集一些證據(jù)能夠證明你與這家淘寶店存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工資支付記錄、你工作中使用的旺旺、同事等任何一個(gè)。法律依據(jù)第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 原問題：《勞動(dòng)糾紛，未簽訂勞動(dòng)合同！》回復(fù)于 2022-10-28 13:34:33
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勞務(wù)糾紛，未簽勞動(dòng)合同
你可以到勞動(dòng)局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請的，免費(fèi)的，搜集一些證據(jù)能夠證明你與這家淘寶店存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工資支付記錄、你工作中使用的旺旺、同事等任何一個(gè)。法律依據(jù)第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書你好，用工單位未簽任何勞動(dòng)合同就辭退員工，員工可以申請勞動(dòng)仲裁賠償嗎？
當(dāng)然可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)勞動(dòng)糾紛，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資怎么算？
展開全部1-就是再支付一倍的工資。2-但要注意雙倍工資的時(shí)效性。3-根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡?，本條款請問用工單位沒有簽勞動(dòng)合同，然后用工單位屬于違法嗎
用工單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法
如果時(shí)效沒過情況下，未簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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