試用期不立馬給工資合法嗎，試用期離職不提前三天說合法嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-01-06 20:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人呵呵!你也太急了吧,勞動法規(guī)定沒有簽勞動合同的提前三天辭職,離職后三天就可以去拿工資了,加班肯定有加班工資的,真的不給可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V,大公司更怕到勞動局投訴,你可以打114查詢下當(dāng)?shù)貏趧泳蛛娫捵稍兿?原問題：《試用期辭職要提前說嗎?當(dāng)天說的話用人單位不給工資違法嗎？》回復(fù)于 2022-10-28 12:48:16
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試用期提前三天書面離職，發(fā)工資被扣500元合法嗎
【試用期 解除 免于經(jīng)濟(jì)補償】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項（試用期內(nèi)）解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工試用期間提前三天離職，不給工資，合理嗎
試用期提前3天辭職不批，公司違法。離職有工資。擅自離職有工資的，否則就是單位違法。擅自離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工試用期不給工資合法嗎
勞動者試用期內(nèi)用人單位不支付工資違法。 工資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報酬。 用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者試用期離職會不結(jié)工資嗎
應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。試用期不給工資合法嗎
員工只要工作，單位就應(yīng)按月為其發(fā)放工資，否則便是違法行為。對單位的違法行為，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報，這樣就會補給他了，同時給付一定經(jīng)濟(jì)補償金。 原問題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》相關(guān)法律熱點
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