企業(yè)停工,勞動(dòng)合同簽的最低工資標(biāo)準(zhǔn),可以就按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā),對(duì)嗎?
律師回復(fù)
-
月幫助201720人申請(qǐng)離職是員工的權(quán)利。你可以申請(qǐng),滿30天還沒(méi)有批準(zhǔn)的話,就可以走人了。當(dāng)然離職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?,除非單位辭退,才可以要求單位支付補(bǔ)償,工作滿一年可以要求支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。對(duì)沒(méi)有前途的單位,建議離職走人,待下去沒(méi)有意思。好好考慮,由你自己決定。 原問(wèn)題:《企業(yè)停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)月,正常發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),員工是否可以提出離職,是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?》回復(fù)于 2022-10-28 12:45:46
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)合同簽的最低工資標(biāo)準(zhǔn),陪產(chǎn)假也是最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間,視作出勤,工資待遇不變。例如《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增拖欠工資,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/span>病假工作多久是可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,病假多久是按照工齡發(fā)放百分比
樓上的回答不正確。 所謂的病假是大家通俗的理解,法律上統(tǒng)稱為醫(yī)療期,其實(shí)是一回事。大多數(shù)人理解的病假是比如說(shuō)你偶爾請(qǐng)了一天病假那種情況,如果是因病要長(zhǎng)期休息的(不管是連續(xù)還是分段)都算進(jìn)你的醫(yī)療期中。 具體你能享受多久的醫(yī)療期你可以看看《企黑龍江省有工資支付規(guī)定嗎,企業(yè)停產(chǎn)放假開(kāi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%法律依據(jù)是什么
各地工資支付規(guī)定有條款,可自行百度查詢所在城市工資實(shí)付規(guī)定,以北京為例。《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同薪資為上海每年頒布最低工資標(biāo)準(zhǔn) 這個(gè)違法嗎
公司合同約定違法,該約定無(wú)效,向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。上海市人力資源和社會(huì)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)〔2016〕29號(hào)九、企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了