南昌市社保局不認(rèn)定勞動(dòng)局蓋章的勞動(dòng)解除協(xié)議書上的工齡,要1988年的工資表,單位沒有找到,無法提供
律師回復(fù)
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月幫助201720人離職員工,用人單位本月沒來得及解除勞動(dòng)合同,用人單位沒有給勞動(dòng)者本月沒有繳納社保,通常沒有什么后果,用人單位應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的社保局辦理減員手續(xù),否則社保局認(rèn)為勞動(dòng)雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)合同,用人單位需要繳納社保。 當(dāng)月沒有辦理減員手續(xù),下月辦理減員手續(xù)時(shí),社保局可能會(huì)要求用人單位補(bǔ)繳上個(gè)月的社保。因?yàn)閯趧?dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同不需要在勞動(dòng)局備案,社保局不清楚勞動(dòng)者和用人單位是否接觸勞動(dòng)合同,以是否辦理減員手續(xù)為準(zhǔn)?! 秳趧?dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?! 趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?! ∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。 原問題:《離職后單位沒做解除勞動(dòng)合同備案有什么影響》回復(fù)于 2022-11-23 10:04:31
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請(qǐng)問在中山做工傷認(rèn)定去社保局還是勞動(dòng)局
通常要經(jīng)過工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)用報(bào)銷、傷殘鑒定等程序。工傷認(rèn)定時(shí)要填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)單,提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料,建議到當(dāng)?shù)毓块T領(lǐng)取申請(qǐng)單及一應(yīng)材料說明。工傷醫(yī)療過程中,請(qǐng)工傷員工向醫(yī)療機(jī)構(gòu)說明是工傷,醫(yī)院用藥的時(shí)候會(huì)注意,此時(shí)事業(yè)單位工齡認(rèn)定可能提供社保繳費(fèi)憑證作為認(rèn)證佐證材料不?
什么工齡認(rèn)證?如果是指社保個(gè)人賬戶前工齡,不需要任何材料,任何材料也不好使,必須要有個(gè)人人事檔案,檔案中必不可少的有當(dāng)?shù)禺?dāng)年勞動(dòng)局,計(jì)劃指標(biāo)招工登記表,入廠登記表,就以此為依據(jù)認(rèn)證“視同繳費(fèi)年限”(工齡)。 原問題:《工齡認(rèn)證需要哪些材料》有大病史的且是無期限合同的員工,單位買斷工齡解除勞動(dòng)合同可以要求多補(bǔ)償嗎,工齡12年。
1、醫(yī)療期,勞動(dòng)者非因公負(fù)傷或患病,勞動(dòng)法律規(guī)定,勞動(dòng)者可根據(jù)其在本單位的工作年限,最長可以申請(qǐng)24個(gè)月的醫(yī)療期,20年以上的工齡可申請(qǐng)24個(gè)月,15——20年18個(gè)月,10——15年12個(gè)月,5——10年9個(gè)月,具體情況你可搜索一下百度。單位給認(rèn)定了工齡,沒有繳納保險(xiǎn)
從現(xiàn)行政策來看,能補(bǔ)繳你最好還是補(bǔ)繳,確認(rèn)清了工齡,對(duì)以后技術(shù)職稱、工齡工資等方面都有一定影響的。 認(rèn)定工齡提前一年,能把參工時(shí)間認(rèn)定到09年8月,對(duì)你以后很多方面都有好處的。 由于職業(yè)原因,只能告訴你這么多了 原問題:《單位認(rèn)定工齡需要補(bǔ)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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