公司降薪調(diào)崗怎么投訴并要回完整的工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-01-08 10:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人如何你們雙方簽訂的勞動(dòng)合同確定了工作崗位的,用人單位未與你協(xié)商就調(diào)動(dòng)你的工作崗位屬違約;如沒(méi)有確定明確具體的工作崗位,用人單位有權(quán)調(diào)整你的工作崗位(如雙方協(xié)商一致也可調(diào)整工作崗位).另外工資問(wèn)題,同樣看你們雙方是否在合同中明確了工資,如明確了的,用人單位違約,如未明確,只要給你工資符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就合法.對(duì)用人單位的違約行為,你可向勞動(dòng)行政部門投訴,對(duì)合法行為,你可選擇去留. 原問(wèn)題：《用人單位降低工資或調(diào)動(dòng)工作崗位等方式我用什么放法投訴》回復(fù)于 2022-10-28 12:11:47
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公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。被公司強(qiáng)制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動(dòng)合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請(qǐng)仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問(wèn)題：《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪，我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司起訴法院，說(shuō)公司不是調(diào)崗惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系公司降薪調(diào)崗，4月份工資開始降薪一萬(wàn)元
依據(jù)不同的原因，降薪有不同的標(biāo)準(zhǔn)：1、違紀(jì)降薪，員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。2、不勝任降薪，公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后任然不勝任工作，通過(guò)降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進(jìn)行降薪。3、調(diào)崗公司惡意調(diào)崗降薪
違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位單方面變更合同無(wú)效。 原問(wèn)題：《公司隨意降薪調(diào)崗是符合勞動(dòng)法規(guī)定的么》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
