公司惡意扣薪，起訴的話大概需要多少錢

律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。”現(xiàn)您們公司惡意克扣每個(gè)員工300多的工資的情況。根據(jù)以上法律規(guī)定，用人單位這樣的行為是違法的。對(duì)此，您方可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁處理。您方通過(guò)法律途徑起訴的，需要根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，遞交仲裁申請(qǐng)書、工商局出具的用人單位的機(jī)讀材料、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件、單位克扣工資的其他證據(jù)材料，其他材料包括但不限于勞動(dòng)合同、打卡的銀行流水賬、錄音視頻材料等。以上建議供您參考。 原問(wèn)題：《律師您好！我們公司惡意克扣員工工資每人300多。大概有10幾人！想起訴這家公司需要什么材料！》

  回復(fù)于 2022-10-28 11:40:24