您好私人企業(yè)拖欠工資怎么辦您好私人企業(yè)拖欠工資怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古 烏海2025-01-09 16:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人最簡(jiǎn)單就是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。工資有沒(méi)有拖欠，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來(lái)證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。 原問(wèn)題：《私企拖欠工資怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-25 09:43:35
相似問(wèn)題解答
在私人企業(yè)辭職了拖欠工資怎么辦
1.要確認(rèn)單位間勞關(guān)系事實(shí)工資單考勤記錄工作程文件記錄 2. 確認(rèn)勞關(guān)系于單位拖欠工資違行與板協(xié)商要求單位補(bǔ)發(fā)工資 3.協(xié)商帶相關(guān)資料勞局投訴或者直接 單位所勞仲裁委提勞仲裁 4.拖欠工資數(shù)額比較直接請(qǐng)律師打官司通訴訟要拖欠工資 二、 拖欠拖欠工資，私人企業(yè)
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞私人企業(yè)離職后老板拖欠工資
要看公司的計(jì)薪周期，只要每月在約定的時(shí)間發(fā)薪資就是合法的。如果到正常發(fā)薪日不發(fā)是不合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問(wèn)題：《離職后老板拖欠最私人企業(yè)離職后老板拖欠工資
要看公司的計(jì)薪周期，只要每月在約定的時(shí)間發(fā)薪資就是合法的。如果到正常發(fā)薪日不發(fā)是不合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問(wèn)題：《離職后老板拖欠最相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
