銀行業(yè)員工沒完成任務(wù)數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)克扣員工工資
勞動爭議遼寧 鞍山2025-01-08 19:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。根據(jù)勞動法的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。而且勞動和社會保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條明確規(guī)定：勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。《中華人民共和國勞動法》第十七條第一款 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第四十八條第二款 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 原問題：《領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資違反勞動法嗎？》回復(fù)于 2022-10-14 19:42:02
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公司克扣員工工資
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據(jù)勞動合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以老板被罰，克扣員工工資
可以申請勞動仲裁老板故意克扣員工工資
工廠為留住員工故意拖欠工資不發(fā)是違法行為?！ 〗o用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭老板克扣員工工資
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！ 》梢罁?jù)： 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人老板克扣員工工資
老板無權(quán)隨便扣員工的工資?！ ∫?、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁相關(guān)法律熱點
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