勞動糾紛咨詢試用期被辭退勞動糾紛問題
勞動爭議浙江 杭州2025-01-08 19:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人解除勞動合同不能用口頭通知，應(yīng)用書面通知。（勞動合同法第40條）如果沒有提前30天通知你，還應(yīng)支付一個月工資的待通知金。（勞動合同法第40條）還應(yīng)交納社保。（勞動合同法多條規(guī)定）還應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即一個月工資的賠償金。（勞動合同法第87條）辦理交接時還應(yīng)出具勞動合同法第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，證明的內(nèi)容應(yīng)符合勞動合同法實施條例第24條的規(guī)定。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。 原問題：《在線求助：勞動法專家們，關(guān)于使試用期內(nèi)被辭退的索賠問題！》回復(fù)于 2022-10-14 20:02:25
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勞動糾紛，試用期被辭退
您好，您可以提起勞動仲裁。勞動糾紛 勞動糾紛 孕婦試用期辭退
原問題：《勞動法孕婦可以在試用期辭退嗎?》試用期間無故辭退 勞動糾紛
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)，勞動者無過錯，用人單位單方面解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動勞動糾紛問題，被公司老板辭退。
1、公司辭退你的理由是不合法的，屬于違法解除關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算勞動糾紛 勞動 試用期 糾紛
你好！ 根據(jù)從2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可見，身相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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