未簽勞動(dòng)合同，離職前講一些說(shuō)離職需要提前三個(gè)月申請(qǐng)，但是提離職的時(shí)候很痛快的同意了，到發(fā)工資的時(shí)候說(shuō)不給我發(fā)工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 淄博2025-01-08 18:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據(jù)以上法律規(guī)定，沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，并不代表你沒(méi)有過(guò)試用期，按照第七條、第八條、第八十二條，老板應(yīng)該和你簽訂勞動(dòng)合同，并且支付二倍的工資。你如果在試用期內(nèi)離職，可以提前三天就可離職，否則就是提前一個(gè)月離職。但如果是屬于第三十八條情形的，可以立即離職，老板給你結(jié)算工資。 我想你跟老板講明這些法律常識(shí)，老板為避免支付你兩倍的工資或者其他什么費(fèi)用，應(yīng)該會(huì)知趣給你結(jié)算工資。祝你好運(yùn)。 原問(wèn)題：《沒(méi)簽勞動(dòng)合同。老板開會(huì)說(shuō)辭職要提前一個(gè)月，沒(méi)提前一個(gè)月我要辭職可以馬上走嗎？工資會(huì)全部給我嗎？》回復(fù)于 2022-10-28 10:11:11 -
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辦手續(xù)離職，到發(fā)工資時(shí)候說(shuō)我是自離的不給發(fā)工資
勞動(dòng)者自離如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位應(yīng)該依法支付工資，勞動(dòng)者可以咨詢下人事部門工資發(fā)放情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用提前三十天說(shuō)好了離職，到發(fā)工資時(shí)候 不給發(fā) 還有壓的工資
要發(fā)的，兩種方式其實(shí)都是為了給勞動(dòng)者一個(gè)緩沖，要么提前30天，但是這一個(gè)月你還是在公司上班，可以拿這個(gè)月的薪水，你同時(shí)可以準(zhǔn)備找工作，找到新的工作可以要求立刻離職，只要該交接的交接完了，按實(shí)際的工作日給你結(jié)算工資，單位一般就會(huì)直接放你了，要申請(qǐng)離職，公司也同意離職了，但是工資沒(méi)有算給我，也沒(méi)發(fā)工資
你好！你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了，還是說(shuō)你離開的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況離職了以后結(jié)算工資的時(shí)候臨時(shí)說(shuō)提成變動(dòng)，沒(méi)有通知，少發(fā)工資
離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？其實(shí)大家都明白當(dāng)想要換工作的時(shí)候可能只有工資會(huì)牽絆著我們。很多職場(chǎng)人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實(shí)離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒(méi)有到期，自己就想換個(gè)工作，主動(dòng)辭職肯定我我按正常手續(xù)辭職的，發(fā)工資時(shí)候說(shuō)我是自離的不給發(fā)工資
即使自離也應(yīng)該支付工資。去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
