我現(xiàn)在工作的地方說我這半個月不到3000元，要拿我上個月工資補貼這個月的到3000元，請問是否合理？o
勞動爭議安徽 六安2025-01-09 18:41
律師回復
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月幫助201720人?_?我現(xiàn)在的工資是一個月3000，對于其他人來說可能不算多，但對于我來說已經(jīng)足夠了。首先呢，我住在家里，吃飯住宿什么的是不用花錢的，最多每天上下班坐公交車需要花錢。所以正常情況下我的錢包是木有錢滴(好吧，這其實只能證明我窮→_→)另外呢，也沒有什么其他額外的東西需要花錢，衣服鞋子什么的，我認為夠穿就好，不用買太多。每個月最多替父母和自己交話費、給家里交電費，偶爾給家里買些生活用品需要用到錢之外，其余真心花不到什么錢。就像雙十一，我居然沒剁爪子買任何東西→_→是不是很神奇，至于原因嘛，我認為只有一個：大寫加粗的窮?_?不過怎么說呢，剛畢業(yè)那會兒，因為是職場新人，工作經(jīng)驗不是特別豐富，而且一般還會有實習期，所以工資不高是很正常的。我姐姐剛?cè)スぷ鲿r，工資一個月只有一千八。后來等三個月的實習期結(jié)束之后，她的工資就和其他同事一樣高了，提高到了3000。我有一個堂哥，他父母替他付了房子首付，所以他每個月需要還將近3000元的房貸，而他剛畢業(yè)那會一個月工資只有2400，還不夠還房貸，加上又是在工作的地方租房住，租房費 水電費什么亂七八糟的也是一筆不小的開支，所以每個月都需要靠家里救濟，否則他都吃不上飯?_?果然，男娃娃和女娃娃還是很有區(qū)別滴(??_??)女娃娃工資低也就低吧，反正能養(yǎng)活自己，男娃娃就不一樣了，還得還房貸啊什么的，心疼男娃娃一秒鐘←_← 原問題：《剛畢業(yè)工資低那會兒，你是怎么過來的？》回復于 2022-11-23 08:32:11
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試用期3個月，干了半個月說不用我了，這半個月是否應該給我半個月的工咨？
1.首先2樓3樓說得不對，試用期一樣有社保的，不過社會確實存在很多小公司，試用期不交社保的。但這是不合法的。不過樓主的問題在于只工作了半個月，所以很難要求社保問題，這個是沒辦法的事，一般至少要工作滿一個月才能要求社保。2.半個月未簽合同，不我是在一個直播公司工作 老板這個月以各種借口理由說要扣上個月工資和這個月的
我國《勞動合同法》規(guī)定公司沒有權(quán)利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴重違法?！ 「鶕?jù)我國《勞動合同法》因工資產(chǎn)生糾紛，你應該先去勞動仲裁，只有仲裁過后，對仲裁不你好，我在天津一集團公司上班，半個月，他們沒和我簽任何勞務合同，現(xiàn)在我離職，這半個月工資他們是不是馬上要發(fā)給我
可以，你可以要求從第二個月起支付雙倍工資，補交社保。關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動合同上壓半個月的工資 現(xiàn)在我想辭職 就得不到半個月工資 怎么辦啊
工資是必須要給的，但是休假雖然不合理，現(xiàn)在你已辭職再討論也沒法享受?！秳趧雍贤穭趧诱呓獬齽趧雍贤P(guān)系情形：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十月滿離職，然后現(xiàn)在該發(fā)上個月工資了，扣掉我全勤獎
既然是到期了，你有權(quán)力拿回自己的補貼，廠里扣留這個是犯法的，你要么就報警，嚇唬廠里的，他應該就給，我以前也遇見過這種事，我直接跟他說不給我，就報警了，立馬給了。在不行就打12315投訴去。 原問題：《在廠里做了四個月，現(xiàn)在辭職到期了，廠里要相關(guān)法律熱點
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