您好，我想問下工廠降工價合理嗎？一年降三次。
勞動爭議廣東 佛山2025-01-09 20:20
律師回復
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月幫助201720人看來你沒有好好學習勞動合同法，按照你現(xiàn)在的情況，根本用不著考慮什么誰抄誰的魷魚，合同到期沒有續(xù)簽公司的這種做法本身就已經違反了勞動合同法的規(guī)定，現(xiàn)在你可以申請勞動仲裁，并且有2種選擇，如果你想繼續(xù)在這里做下去，那就要求公司給你續(xù)簽勞務合同，并且按照原來約定的，工資該多少是多少了；如果你也不打算在那里做下去了，可以要求解除勞務合同，要求公司對于未續(xù)簽合同這段時間給予雙倍工資，并且支付經濟補償金，你做了超過一年半的話，經濟補償金是兩個月的平均工資，沒有超過的話是一個半月的平均工資。提醒你，保留好手里的那份合同，這可是有利的證據(jù)。 原問題：《降工人工資合理嗎？》回復于 2022-11-23 08:25:35
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沒有合同，拖欠工資，惡意降工價
為了最大限度保護你的權益，你不要辭職，你現(xiàn)在可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發(fā)加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關系存我想問一下，公司給降工資違法嗎？
是否合法，應區(qū)分來看： 1，用人單位在和勞動者協(xié)商一致的基礎上，可降工資； 2，如果用人單位單方面降工資的，當事人可以在發(fā)生勞動爭議之日起，一年內，向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁； 3，如果對仲裁結果不滿意的，還可以向當工廠，突然降工資，怎么么辦呢？
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資你好，我這就是有一個，在工廠，上班，工廠這邊隨意降員工單價，我可以告他嗎
1、工資一般都能要到的，政府還是支持勞動者的多；2、建議還是商議后解決問題；3、你們有沒有簽訂勞動合同？如果有就最好了，如果沒有勞動合同，還可以索賠雙倍工資。 原問題：《我在一個小廠上班，我是一名保護焊工，老板突然要降我們單價 我們第2天就相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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