惡意降薪，拖欠工資
勞動爭議河南 安陽2025-01-08 23:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人我跟你遇到了同樣的問題，有人勸我讓我堅(jiān)持就是勝利，有人說該走就得走。。有舍才有得。。。我覺得，我們不是沒有好的地方去，而是沒有好好找！具體怎么辦 我覺得在上面選一樣。。。不過如果是離開的話 我一定會先找好去的地方！@@祝好運(yùn)~！ 原問題：《公司如果不斷對我降薪又拖欠工資我還應(yīng)該留下嗎？》回復(fù)于 2022-10-28 09:49:17
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惡意降薪 公司惡意降薪員工如何維護(hù)權(quán)益
如果合同如你所述而且對“單方面降薪”這一事實(shí)能夠證明，沒有非正常因素干擾，應(yīng)該仲裁必贏! 補(bǔ)充：一、準(zhǔn)備的材料1、身份證復(fù)印件，2、勞動合同復(fù)印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動關(guān)系的證明），3、有些地區(qū)勞動爭議仲裁委員會可能惡意降薪，怎么仲裁
不屬于。公司惡意降薪，并非是解除勞動合同，二者是兩個不同的法律關(guān)系，因此，不屬于違法解除勞動合同。經(jīng)勞動者申請勞動爭議仲裁，裁決支持恢復(fù)，公司不予執(zhí)行的，勞動者可以申請人民法院執(zhí)行。公司惡意降薪，并經(jīng)仲裁裁決支持恢復(fù)不予執(zhí)行的，屬于未及時足惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系公司惡意調(diào)崗降薪
違法。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位單方面變更合同無效。 原問題：《公司隨意降薪調(diào)崗是符合勞動法規(guī)定的么》惡意降薪.辭退員工
公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
