試用期我要離職他說要一個(gè)月離職期？
合同糾紛廣東 潮州2025-01-08 07:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人具體情況要看你和公司簽訂的勞務(wù)合同有么有這一條，有的話就按照合同執(zhí)行，沒有這條的話一般默認(rèn)是提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，其實(shí)如果公司不放人的話你做滿一個(gè)月在離職也是可以的，到時(shí)候也會(huì)付給你相應(yīng)的工資，如果有什么后續(xù)理不清的還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，建議你現(xiàn)在需要保留好證據(jù)和其他一些資料。 原問題：《試用期內(nèi)我在半個(gè)月前提出辭職，公司說要一個(gè)月，否則有違約金，合理嗎？》回復(fù)于 2022-10-28 09:34:55
相似問題解答
沒簽合同，是試用期，差五天沒滿一個(gè)月，提前三天說要離職，公司說試用期不給工資。
正常的應(yīng)該從一號(hào)算，如果他們找些理由說一號(hào)沒有負(fù)責(zé)人接手，然后，拖過一天兩天也是常有的，不過你一定要說堅(jiān)決一點(diǎn)，如果是這個(gè)規(guī)章制度的話，你就說有急事，家里比較急 原問題：《試用期未滿一個(gè)月，也未簽訂勞動(dòng)合同，要離職，提前三天申請(qǐng)的話，這三天廠里七天試用期但是換是離職要一個(gè)月
1、試用期間勞資雙方都可單方按試用合同的約定解除試用合同。2、如無試用合同的，則可隨時(shí)終斷試用(出于道義一般應(yīng)提前3、5天提出辭職)，并以雙方約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)按工作天數(shù)計(jì)算工資。如果在無試用合同且資方不承認(rèn)當(dāng)初口頭承諾的話，則勞方一般可按行試用期離職廠里要提前七天申請(qǐng)合法嗎
您好，按照法律規(guī)定，試用期離職，只需要提前三天告知用人單位即可。你好，我現(xiàn)在在試用期，要離職，法律規(guī)定試用期離職提前三天告知就可以，到期即可離職，對(duì)嗎？我現(xiàn)在的公司告訴我試用期離職三天辦不完，要兩周，三天后自己走的話，算自離，要進(jìn)公司黑名單，可是我等不了那么長(zhǎng)時(shí)間，這樣合法嗎？ 1
首先，找出你的勞動(dòng)合同，仔細(xì)看一下關(guān)于離職解聘的條款，一般勞動(dòng)合同都是按照勞動(dòng)法的相關(guān)條款設(shè)定的，和勞動(dòng)法的內(nèi)容基本都是一致的，所以先去看一下你的勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期和轉(zhuǎn)正后，離職這一條款的規(guī)定。其次，一般試用期內(nèi)離職需要提前三天以書面形相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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