試用期以遲到為由解除勞動(dòng)合同合法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法,沒有明確的規(guī)章制度說明遲到需要開除,公司屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)償雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題:《因遲到而解除勞動(dòng)合同合法嗎》回復(fù)于 2022-10-16 09:22:30
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公司以經(jīng)常遲到為由辭退 公司以經(jīng)常遲到為由辭退
如果你確實(shí)連續(xù)一個(gè)月都遲到了,我想應(yīng)該屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律和單位內(nèi)部制度的行為,單位依法可以解除勞動(dòng)合同,且不支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該辦理相關(guān)手續(xù),未辦理手續(xù)的,勞動(dòng)關(guān)系不能算解除了,單位要承擔(dān)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、安排工作、發(fā)放工以違反誠信原則為由解除勞動(dòng)合同符合合法解除的條例嗎
《中華人民共和國民法總則》第七條“民事主體從事民事活動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則,秉持誠實(shí),恪守承諾”?!吨腥A人民共和國合同法》第六條也規(guī)定“當(dāng)事人行使權(quán)力、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則”?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)公司以遲到為由扣工資
準(zhǔn)確地說,如果用人單位已依法在規(guī)章制度中,明確上班遲到早退要扣工資,且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的,那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問題:《員工上班遲到被扣工資合法嗎》試用期后公司以工作履歷造假為由解除勞動(dòng)合同是否屬于違法行為
員工用虛假簡歷應(yīng)聘,本來就是欺詐行為,其簽訂的勞動(dòng)合同,單位可以宣布無效,并解除勞動(dòng)合同,同時(shí)追究其責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的,或者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過公司以嚴(yán)重違反公司制度為由,單方面解除勞動(dòng)合同
用人單位2113以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由提出解除勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定,用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金?! 〔⑶矣萌藛挝恍枰男械臅嫱ㄖ?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù),5261也征求了工會(huì)的意見,并且有證據(jù)證明勞動(dòng)4102相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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