你好，我想咨詢下，我們公司工作時(shí)間是上五休二，現(xiàn)在要求我們上一休一，還說工時(shí)不夠，讓補(bǔ)工時(shí)，合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-01-08 11:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部具體要看情況，一般來說以前的“鐵老大”改制后也不至于亂來吧，如果確實(shí)是履行完相關(guān)程序后，你這么做公司是不違法的，相關(guān)法律條款如下《勞動(dòng)法》：第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作 時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小 時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。據(jù)你的描述，如果符合第42條，肯定是不違法的，不過這只是短期的做法。如果你面對(duì)的是長(zhǎng)期這么做的情況，那估計(jì)是實(shí)施了綜合計(jì)算工時(shí)制，你可以和公司工會(huì)具體了解此事。如果工會(huì)不知道此事，可以請(qǐng)工會(huì)出面協(xié)商，你可以根據(jù)自身情況拒絕或者接受。 原問題：《我是一名鐵路貨運(yùn)員。現(xiàn)在單位要求我們上24小時(shí)休息24小時(shí)是否違反勞動(dòng)法》回復(fù)于 2022-10-28 09:27:50
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上24休48超工時(shí)嗎？
我國《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí) 你可以根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)具體計(jì)算 原問題：《我上班是上24小時(shí)休48小時(shí)。請(qǐng)問這樣我每月超時(shí)多少時(shí)間？怎么算的？謝謝》您好！ 我們工廠上四休二，考勤是按照我們工廠上五休二的長(zhǎng)白來定的，說白了就是長(zhǎng)白上幾天正常班我們上幾天，但是由于我們上四休二導(dǎo)致一個(gè)月會(huì)查1到3天不等，所以工廠用我們平日1.5倍加班點(diǎn)來頂，就是扣我們加班點(diǎn)不給加班費(fèi)那種，所以請(qǐng)問可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？需要什么證據(jù)呢？
星期天上班不算加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工公司規(guī)定每個(gè)月休4天如果多一個(gè)星期二的話就補(bǔ)一天休但是他說要固定每個(gè)星期二休才有得補(bǔ)這合法嗎
本律師負(fù)責(zé)任地回答你：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)以工時(shí)不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動(dòng)合同的工作時(shí)間上下班，則不合法，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映情況和進(jìn)行投訴。如果勞動(dòng)合同規(guī)定八小時(shí)而勞動(dòng)者自身提早下班或其他原因?qū)е律习嗖粷M八小時(shí)，則按照工時(shí)不足來扣工資是合理的。 原問題：《每天上班不滿8小時(shí) 沒請(qǐng)假 正常休 到月底相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
