公司以我上班玩手機為由，說我嚴重違反工作紀律，克扣工資
勞動爭議廣東 廣州2025-01-08 15:59
律師回復
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月幫助201720人如果僅僅是處以警告之類的處罰，那么不屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，不能作為辭退、開除的理由。而且，公司是否有這么的制度？你是否學習過，并簽署了你的名字，這很重要。如果你根本就沒有學習過，那這個制度對你來說就是不成立的。如果是這樣的情況，那么公司屬于違法辭退。你可以要求雙倍經(jīng)濟補償金和未提前一個月通知你的工資。可以和公司協(xié)商解決，如果公司不同意就提出勞動仲裁，如果公司拿不出因為你犯錯誤造成公司損失的證據(jù)，你可以要回扣你的工資，并要求克扣工資的賠償金。建議學習下勞動合同法相關(guān)條款。 原問題：《今天突然收到公司發(fā)的短信給我說：由于我違反公司的規(guī)章制度和勞動紀律，公司決定于你解除勞動關(guān)系。、》回復于 2022-11-23 07:54:07
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公司以嚴重違反規(guī)章制度為由辭退我
要看是否有規(guī)章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司以我嚴重違反公司規(guī)定解除和我的勞動關(guān)系
1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定開除你，解除勞動合同是不對的，一是需要有相應的規(guī)章制度，二是需要有足夠的證據(jù)，三是開除是一種處分按《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，要履行非常嚴格的程序，公司都沒做到可以說是違法的。2、公司違法解除勞動合同，公司以嚴重違反規(guī)定為由辭退
1、除給單位造成損失，按照合同約定賠償外，單位不得無故克扣勞動者工資。 2、收取押金本就違法，應當退還，否則可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告； 勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給公司以嚴重違反公司制度為由，單方面解除勞動合同
用人單位2113以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由提出解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金?！ 〔⑶矣萌藛挝恍枰男械臅嫱ㄖ獎趧诱叩牧x務，5261也征求了工會的意見，并且有證據(jù)證明勞動4102相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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