法律有沒有規(guī)定不能剝奪辭職權
勞動爭議廣東 佛山2025-01-07 02:13
律師回復
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月幫助201720人辭職的法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理?！薄秳趧臃ā芬环矫尜x予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用?！甭毠ぶ鲃犹岢雠c企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù)。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。在這里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。 原問題：《辭職的法律規(guī)定》回復于 2022-10-28 08:29:53 -
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有沒有法律規(guī)定公園不能釣魚
1、沒有任何一部法律規(guī)定不準在公園釣魚。2、治安管理條例中也沒有關于公園不準釣魚的規(guī)定。3、公園不準釣魚只是公園管理方自己制定的規(guī)定，不屬于法律法規(guī)范疇。 原問題：《公園釣魚 犯法嗎》先天孤立腎有沒有法律規(guī)定能不能引產(chǎn)
你好！該情形要看病情具體情形。依據(jù)法律規(guī)定，監(jiān)外執(zhí)行的法定條件是：對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行：（一）有嚴重疾病需要保外就醫(yī)的；（二）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；（三）生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行有沒有具體哪條法律法規(guī)規(guī)定優(yōu)質燃料油不能用于卡車？
一、為什么要禁止旅客攜帶危險品進站上車？危險物品具有易燃、易爆、腐蝕、毒害、放射性等危險性質，并在一定條件下能引起燃燒、爆炸和導致人體中毒、灼傷、死亡等事故的化學物品及放射性物品，它們的運輸、包裝都有特殊要求，如果將這些具有易燃、易爆性質的有沒有法律規(guī)定小區(qū)里面不能私自給電動車充電
你好，是沒有相關法律規(guī)定的這個一般是小區(qū)內部做出的一些規(guī)定相關法律熱點
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