學(xué)徒工協(xié)議和勞動(dòng)合同一樣嗎
合同糾紛浙江 嘉興2025-01-09 09:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！弊鳛槲闯赡旯げ粦?yīng)該成為簽訂勞動(dòng)合同的障礙，而《未成年人保護(hù)法》第38條和《勞動(dòng)法》第七章還有專(zhuān)門(mén)對(duì)求成年人實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。 最近幾年頒布的勞動(dòng)法規(guī)已經(jīng)沒(méi)有學(xué)徒工的概念與規(guī)定，但如果該學(xué)徒工從事的是技術(shù)工種．根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的培訓(xùn)．基本達(dá)到掌握一定操作技能的要求后才能上崗。因此何時(shí)能夠簽訂勞動(dòng)合同的關(guān)鍵是與廠(chǎng)方是否已經(jīng)確立勞動(dòng)關(guān)系。即該學(xué)徒工是否成為廠(chǎng)方的一名員工．遵守廠(chǎng)方的規(guī)章制度．接受廠(chǎng)方的管理和監(jiān)督．更重要的是．是否按照廠(chǎng)方的要求從事勞動(dòng)行為．參加與實(shí)現(xiàn)廠(chǎng)方的某種生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程。一般而言．如果培訓(xùn)考核合格并允許該學(xué)徒工上崗．參加廠(chǎng)方某種生產(chǎn)勞動(dòng)．那么廠(chǎng)方就應(yīng)當(dāng)及時(shí)與你簽訂勞動(dòng)合同．同時(shí)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)翻。 ‘勞動(dòng)法)第48條第一款規(guī)定： 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度第二款規(guī)定： 用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?原問(wèn)題：《學(xué)徒工勞動(dòng)合同的概念》回復(fù)于 2022-12-15 03:33:43
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有承包協(xié)議和無(wú)承包協(xié)協(xié)議意外受傷社保有區(qū)別嗎？
您好，可以的，您要咨詢(xún)什么問(wèn)題呢，可以點(diǎn)我頭像聯(lián)系我，根據(jù)您的情況，具體進(jìn)行分析學(xué)徒工未簽勞動(dòng)合同提前多少天提離職
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼耍瑒趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日、在正式錄用后提前三十日通知用人單位，即可解除勞學(xué)徒工辭工不給工資怎么處理
當(dāng)然是違反勞動(dòng)法，做學(xué)徒一般工資只會(huì)定的比較低一下。 《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超勞動(dòng)合同上的爭(zhēng)議和糾紛
勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛范圍更大，牽涉到整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)協(xié)警星期天上班嗎
“協(xié)警”本身就不是一個(gè)正式的用人或用工方式。其實(shí)質(zhì)是基層公安機(jī)關(guān)在編制人員不足的情況下，向其他單位借調(diào)的工作人員或由社區(qū)委派的無(wú)業(yè)人員。所以，這些人與公安機(jī)關(guān)即不存在正式的人事關(guān)系，也不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，所以，其權(quán)利很難界定。其待遇只能是與相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
