工作試用期用人單位不簽合同
合同糾紛北京 北京2025-01-10 11:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期不簽合同不合法的，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同的，相關(guān)法律依據(jù)如下 ：《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《試用期不簽合同合法嗎？》回復(fù)于 2022-10-28 08:03:04 -
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試用期間不買社保不簽合同被辭退
末簽合同，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，第二月起賠嘗你雙倍工資。試用期解除可能也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有人認(rèn)為，試用期解除勞動(dòng)合同一律沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是不對(duì)的。試用期只是一個(gè)時(shí)間概念，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不試用期不簽合同，被辭退
勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付其雙倍工資，（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！勞動(dòng)者試用期滿被用人單位辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付公司試用期不交社保不簽合同
江華律師解答：您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題。依據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！币约暗?1條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。”勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期用人單位工資發(fā)支付寶合法不
展開全部不合法。1、《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)關(guān)于試用期不簽合同，不買保險(xiǎn)，試用期結(jié)束，說能力不行，不簽正式合同的勞動(dòng)仲裁
1. 你的要求是正當(dāng)?shù)?，也是?yīng)該得到支持的。但是，因?yàn)楝F(xiàn)在類似的情況太多，政府對(duì)勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行不給力，為什么？真的大家嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法，所有企業(yè)員工都買社保，50%的小型企業(yè)都會(huì)做不下去，社保每人每月800元左右，現(xiàn)在的企業(yè)本身就是微利經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
