您好公司欠提成沒有發(fā)放您好
勞動(dòng)爭議廣東 深圳2025-01-09 13:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部您好，根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定用“人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”，您可以去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁來維護(hù)您的合法權(quán)利。希望我的回答能對(duì)您有所幫助，如還有疑問可加入恒睿法律交流群366267321進(jìn)行免費(fèi)咨詢。 原問題：《公司不簽勞動(dòng)合同,欠提成不發(fā).怎么要求賠償?》回復(fù)于 2022-10-28 07:51:50 -
相似問題解答
您好，公司克扣提成
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支您好您好，想咨詢一下公司壓著我們一年的提成不發(fā)合法嗎
1、單位沒有按照約定足額發(fā)放員工工資，那么是屬于違法行為。 2、員工可以撥打12333投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。 3、依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞你好，想咨詢離職公司以沒有和合作方簽合同，沒有回款，不發(fā)放提成的問題
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問必答）離職后提成未發(fā)放
如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。想咨詢一下公司與員工之間提成發(fā)放問題
我曾經(jīng)也賣過一段時(shí)間的衣服，所在的店鋪，嘗試過很多種提成的方式。 你上面列舉出來的，確實(shí)有很多的弊端。 我給你說個(gè)辦法，你參考下。 針對(duì)問題1： 提成方式：集體提成，也就是按照當(dāng)天營業(yè)額的百分比進(jìn)行提成。這樣可以避免大家搶顧客的現(xiàn)象。 但是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
