我是中集物流的一名員工，是通過(guò)君晟達(dá)勞務(wù)進(jìn)入中集上班，工資是通過(guò)勞務(wù)發(fā)放，但勞務(wù)每月從工資中給我扣100元的意外險(xiǎn)，也沒(méi)有保單，是強(qiáng)行扣除的，我和公司也沒(méi)有合同，勞務(wù)合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-01-07 14:21
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我是一名勞務(wù)派遣工，在被派遣的廠里上了十個(gè)月的班了，勞務(wù)公司也沒(méi)有和我簽合同，我能主張雙倍賠償嗎？月月扣的商保六十元好像也沒(méi)有給我們交
你通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)入用人單位上班，而且是臨時(shí)工，那么該勞務(wù)派遣公司應(yīng)該是中介公司之類的，因此，他們沒(méi)有與你簽訂勞務(wù)派遣合同，而你想辭職，可以向用人單位申請(qǐng)即可，但工資可能會(huì)被中介公司克扣，到時(shí)，你要反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。我是通過(guò)勞務(wù)公司去的廠里上班，勞務(wù)公司和廠里都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我的訴求就是要求支付雙倍工資，
你買(mǎi)了社保，可以從此證實(shí)你和單位之間有雇傭關(guān)系，但公司卻沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，所以公司要你補(bǔ)簽。以免日后你告公司不與你簽訂勞動(dòng)合同，或者日后勞動(dòng)部門(mén)檢查時(shí)因違反勞動(dòng)合同法而使公司受罰。 原問(wèn)題：《我是,用工單位,通過(guò)勞務(wù)公司入的職 但沒(méi)簽勞你好 我想咨詢的是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣事宜
你好。勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 勞務(wù)外包是人力資源公司將其它企業(yè)某項(xiàng)勞務(wù)業(yè)務(wù)承包下來(lái)，自己管理員工，與勞務(wù)外包單位是合同關(guān)系，這些人員可能是在外包方工作也可能不是，輸出的是勞務(wù)成果您好，我是在中核二二的工作的員工，我們與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同有法律效力嗎？
1、你和眾源勞務(wù)公司的合同屬于正常的勞動(dòng)合同。這樣你是屬于眾源勞務(wù)公司的在職工人，眾源勞務(wù)公司就是你的用人單位。而新疆天業(yè)水泥產(chǎn)業(yè)公司是你的用工單位，你與其沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。2、新疆天業(yè)水泥產(chǎn)業(yè)公司的“轉(zhuǎn)正”是它招工的權(quán)利，年齡條件也可由其我是勞務(wù)派遣工住在勞務(wù)在這邊租的房子，現(xiàn)在公司派我到別的地方上班，下個(gè)月不在這邊住了勞務(wù)還扣我這邊的房租
你好！沒(méi)關(guān)系，不在工作時(shí)間發(fā)生，就不算是工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，要在工作時(shí)間發(fā)病，48小時(shí)內(nèi)死亡的算工傷。他這不在工作時(shí)間發(fā)病死亡的，不算工傷的。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。 原問(wèn)題：《勞務(wù)派遣工人在工廠上班下班回到自己租的房子睡覺(jué)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
