我10月25日退休但是因?yàn)橐咔榫壒蕪?月17號到至今一直在上班超勞的工時怎么算
勞動爭議寧夏 銀川2025-01-10 15:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人最簡單的算法就是看10月份一共多少個工作日，然后按你的工資標(biāo)準(zhǔn)除以工作日的總天數(shù)，就得出你工作一天多少錢。因?yàn)閲鴳c期間休假的話確實(shí)不能算工作日，但是不算工作日，其實(shí)整個十月份的工作天數(shù)總數(shù)少了，所以分?jǐn)偟矫總€工作日應(yīng)支付的工資應(yīng)該比往常多一些，這樣才是合理的。所以，你也不能要求支付1至3號的工資，因?yàn)槟愀揪蜎]上班。用人單位也不能按原來每個工作日的標(biāo)準(zhǔn)給你計算工資，因?yàn)?0月份總的工作日少了，每個工作日所應(yīng)支付的工資數(shù)就變的多了，這樣才是最公平合理的。 原問題：《公司每月25號算工資，我10月10日從公司離職，也就是9月26日到10月10日的工資要給我的，請問工作日算幾天？》回復(fù)于 2022-12-15 03:24:41
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因工傷30歲從單位退休到60歲工齡怎么算
1、既然已經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么工傷后在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變的，社會保險也不變，工資性或福利性待遇，不能減發(fā)。不過需要注意的是停工留薪期一般不超過12個月，停工留薪期滿后原待遇停發(fā)，根據(jù)傷情享受傷殘待遇。2、關(guān)于你說的80%，根疫情單位強(qiáng)制休息，怎么算的
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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