我這有離職時(shí)公司發(fā)的最后一個(gè)月的工資核算,現(xiàn)在公司以公司規(guī)定為由,推翻之前核算單上的工資
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公司離職了,現(xiàn)在故意拖著不核算工資怎么辦
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,你好,我4月底離職的,公司壓之前壓我3000,最后一個(gè)月工資也沒(méi)發(fā),現(xiàn)在都半年了,也不給我
如果在你交接前的工作中,確實(shí)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的地方,人家拖欠你的工資也無(wú)可厚非。如果他們找不出其他有利的證據(jù),而是一味著不發(fā)給你工資,你首先可以督促,如果很過(guò)分的話,你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁申訴解決。你的到該部門(mén)工作時(shí)所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議上,有沒(méi)有關(guān)于上家公司未給繳納社保,離職后以未簽離職單拖欠最后一個(gè)月工資
公司拖欠工資是不合法的,員工有權(quán)要求公司支付,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司沒(méi)有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資,員工可以以此被迫提出離職,要求每工作一年公司支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金,同時(shí)員工工作期間的工資也可以要回。社保是強(qiáng)制險(xiǎn),公司以本人的借款未報(bào)銷為由停止發(fā)放本人工資 公司以本人借款未報(bào)銷為由停止發(fā)放本人工資
案件贏應(yīng)該是沒(méi)有多大問(wèn)題,建議你申請(qǐng)仲裁,仲裁請(qǐng)求可以這樣寫(xiě):1、要求公司退回處罰的1000元工資;2、補(bǔ)發(fā)工資500元,并多付你25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金125元;提供的證據(jù)可以是你的離職證明和當(dāng)月未發(fā)工資單明細(xì) 原問(wèn)題:《公司以未能及時(shí)處理我被押的工資老板不給我,現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個(gè)月寫(xiě)辭職報(bào)告,一個(gè)月后沒(méi)理由扣押你工資,正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時(shí)候發(fā)就什么時(shí)候發(fā),如果按上班時(shí)正常發(fā)的時(shí)候不給,那就找有關(guān)部門(mén)投訴好了。離職申請(qǐng)一定要寫(xiě),再待夠一個(gè)月 原問(wèn)題:《員工因個(gè)人原因想離職,而單位卻以壓一個(gè)月的工資為相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了