我在實(shí)習(xí)期提前三天提出離職，然后公司告知我得一個(gè)月后才能走，我現(xiàn)在可以直接走人，然后三天后再回來(lái)離職嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-01-09 22:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人當(dāng)然不合理?。〉悄闾岢龅氖菚?shū)面資料嗎？若是口頭通知是不算數(shù)的！而且是必需手續(xù)完備后才能不去上班，要不然手續(xù)沒(méi)走完你又沒(méi)上班，又沒(méi)有資料可以確認(rèn)你已經(jīng)送交書(shū)面資料，而你又確實(shí)沒(méi)請(qǐng)假又沒(méi)出勤，被列入曠工處理是公司必然的手段，所以吃虧的還是你自己，下次要學(xué)聰明一點(diǎn)吧！ 原問(wèn)題：《我在試用期階段提前三天提出了離職，但是公司不給辦手續(xù) 現(xiàn)在讓我回去辦 說(shuō)離職理由要給我寫(xiě)曠工 合理嗎？》回復(fù)于 2022-10-28 07:15:07
相似問(wèn)題解答
如果我在實(shí)習(xí)期，我想離職，可是園長(zhǎng)說(shuō)必須30天后才能走，這怎么算
如果您已經(jīng)轉(zhuǎn)正，按照規(guī)定，您的確需要再干30天才能離開(kāi)。 否則，公司可以要求您支付一定的補(bǔ)償金，但必須對(duì)工資進(jìn)行結(jié)算。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通你好，我想咨詢就是因?yàn)槲椰F(xiàn)在懷孕了，還在上班，跟公司提出離職有一個(gè)多星期了，然后說(shuō)要我招到人才能離職走人，要是沒(méi)有招到人要我一個(gè)月后走人，但是這個(gè)公司沒(méi)有簽合同，我是不是可以隨時(shí)走
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資的 你走了你的生育津貼怎么辦 你需要提前三十天離職實(shí)習(xí)期，提前三天說(shuō)了離職，公司以交接人為由 不讓我走
勞動(dòng)法明確規(guī)定試用期內(nèi)，員工提前3天提交書(shū)面申請(qǐng)即可離職，勝率是100%。根本不用那么麻煩，不讓你走就直接去人社局也就是勞動(dòng)局投訴就好了，如果扣押你的東西就報(bào)警。 原問(wèn)題：《試用期辭職，提前3天遞交辭職信了，可是公司不放人，說(shuō)要招到人交接才我已經(jīng)提前一個(gè)月口頭向老板提出離職，并且老板答應(yīng)我月底可以讓我走，后來(lái)又反悔說(shuō)沒(méi)批我離職，滿一個(gè)月后我直接離開(kāi)公司，但是老板不給我工資怎么辦
按照勞動(dòng)法是要提前一個(gè)月提出辭職,且填寫(xiě)辭職單的!他們說(shuō)辭職書(shū)不知道去向,你看可否有人在你交單時(shí)看見(jiàn)作證!這樣老板也就沒(méi)有辦法不讓你走了!再者如果實(shí)在沒(méi)有辦法你要走的話,也沒(méi)有什么損失,公司也要把你的全部工資給你,不然你可以告他們的!!!我要離職，現(xiàn)在在實(shí)習(xí)期。提前多少通知就可以
最好提前15天。當(dāng)然，主要是看你的現(xiàn)在的工作，離開(kāi)會(huì)不會(huì)對(duì)公司造成損失。一般實(shí)習(xí)期公司也采用你的工作成果，這樣就不損失。。。。所以，實(shí)習(xí)期辭職，提前一個(gè)禮拜也是可以的。辭職時(shí)態(tài)度要好。追問(wèn)：我現(xiàn)在的吧，很閑，只是周五很忙。做做訂單啊，上上系相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
