公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退我

律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  因嚴(yán)重違紀(jì)而被辭退的行為叫開(kāi)除，通常被開(kāi)除的人不會(huì)拿到公司的賠償。 因?yàn)榭?jī)效不佳或其他政策考量而被辭退的行為叫資遣，公司應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定給予資遣費(fèi)。 你審核時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)作假，這失職的罪名你是背定了，你也必須為自己的失職來(lái)扛起責(zé)任。你是主管，你必須負(fù)責(zé)管好自己的下屬，下屬能造假說(shuō)明上面的管理和監(jiān)督有空子，這就是主管的失職。你需要從這件事里得到經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 如果公司有規(guī)定下屬作假上司審核通過(guò)就視為共同作假，那么作假的罪名你就得背；如果沒(méi)有這個(gè)規(guī)定，最多按照主管失職的條例來(lái)處分你，通常比較嚴(yán)重的失職行為也是會(huì)遭到開(kāi)除的。 說(shuō)你作假得將證據(jù)的，除非公司已經(jīng)明文規(guī)定，否則這種情況可以說(shuō)誣陷——真正的事實(shí)是失職，不是作假。 你可以找勞動(dòng)仲裁單位申訴，說(shuō)明事實(shí)并提供證據(jù)的話，或許有希望讓公司把開(kāi)除改成資遣(可不可以這么改，看你們公司的制度了)，這樣你就能那得到錢(qián)——在下說(shuō)的是“或許有希望”，能不能成沒(méi)有人能保證。 原問(wèn)題：《公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，將我辭退。原因如下：我是車(chē)間主任，下有組長(zhǎng)，作業(yè)員，公司有規(guī)定對(duì)質(zhì)》

  回復(fù)于 2022-12-15 02:57:36
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  崔常山律師

  月幫助39249人

  要看是否有規(guī)章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-10-18 15:41:55 咨詢他