離職后的薪酬工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 吉林2025-01-10 14:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 按實(shí)際出勤計(jì)算，離職月應(yīng)發(fā)工資=月薪÷21.75×離職月出勤天數(shù)。如果勞動(dòng)者有加班，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定工資為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天 原問(wèn)題：《辭職最后一個(gè)月的工資該怎么算？》回復(fù)于 2022-10-28 06:41:14
相似問(wèn)題解答
自離后補(bǔ)辦離職后扣三天工資
你說(shuō)的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補(bǔ)離職手續(xù)？ 如果你是正式員工離職，按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位（試用期應(yīng)當(dāng)提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請(qǐng)后未經(jīng)公司同意而擅自不離職后不給工資打我自離怎么辦
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件追討拖欠工資的薪酬
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起仲裁，具體可以點(diǎn)擊頭像詳細(xì)溝通離職后的工資問(wèn)題
你說(shuō)具體什么事情需要咨詢的工資薪酬勞動(dòng)糾紛。
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑要回支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，此方式簡(jiǎn)單快捷，監(jiān)察大隊(duì)一個(gè)電話打給用人單位，用人單位很有可能立馬給你支付工資。 2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
