你好我們公司給我們放了1天無薪假，這怎么辦呢
勞動爭議廣東 中山2025-01-09 14:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、公司放你兩天假，那肯定就是不想發(fā)這兩天的工資。有沒有這權(quán)力不重要，在現(xiàn)實中老板這樣做了一般也不會有什么事。打工者如果要拿起所謂的“法律武器”違護(hù)自己的權(quán)益。那么，個人損失會更大，除非老板良心發(fā)現(xiàn)。這就是現(xiàn)狀，很難改變，2、如果老板不上保險基本沒辦法，但如果有把握找到新工作，那么可以找當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，并要求支付雙倍工資，包括賠償沒上的保險。這是按《勞動合同法》規(guī)定你應(yīng)得的，堅持爭取自己的合法權(quán)益，即使不成功，也讓還在那單位做的員工知道真相，老板就會有壓力，你也有功德。當(dāng)然，接下來你就準(zhǔn)備好卷鋪蓋走人，重找新工作。 原問題：《公司因無訂單放假兩天，請問這兩天應(yīng)不應(yīng)該照常發(fā)工資》回復(fù)于 2022-10-28 06:41:07
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你好公司放無薪假應(yīng)該扣工資嗎
展開全部正規(guī)公司不扣除，比如事業(yè)行政單位，正規(guī)國有企業(yè)。私營公司要看的：有扣除的，有不扣的，具體看公司規(guī)定。要咨詢自己公司的人事部門，沒有人事部的直接問老板，他的回答最權(quán)威。 原問題：《放年假要扣工資嗎？》公司放無薪假有什么標(biāo)準(zhǔn)？
《工資支付暫行條例》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動國慶節(jié)公司放假9天，還讓我們寫2天的請假條，他可以放7天，2天的假為無薪，這合理嗎謝謝
法定節(jié)假日不計入年休假假期的。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》——機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位你好，我們打工的我們的合同被公司給該了怎么辦
勞動合同一般是一式三份。一份在公司人力資源部門存檔，一份在勞動者手中，一份交勞動人事部門備案。如果公司單方涂改合同屬無效行為，其必然會承擔(dān)對其不利的后果。保存好自己手里的合同，一旦發(fā)生爭議，你手里的合同是很重要的證據(jù)。 原問題：《公司簽的勞相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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