合作經營合同，里面有一條同業(yè)限制，就是合同期滿兩年內，乙方不得從事與之前相關或有競爭性的工作！這個有效嗎
合同糾紛山西 陽泉2025-01-08 17:19
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 如果單位沒有支付經濟補償，可以視為競業(yè)禁止不成立。 原問題：《關于勞動合同中同業(yè)限制的有關規(guī)定及違約責任問題》回復于 2022-11-23 05:59:27
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競業(yè)限制 在勞動合同中，有一條合同內容，雙方協(xié)商約定的其他內容 乙方在勞動合同期限內及解除勞動關系后兩年內，不得從事與甲方相關行業(yè)。 但是沒有約定補償金是多少，這個合法嗎
《勞動合同法》對競業(yè)限制有以下具體規(guī)定：第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者你好，現在合伙人要退股，其他合伙人提出兩年內不得從事相關工作，需要補償嗎
打算合伙公司注銷嗎，如果不想干了，就向工商局提出企業(yè)注銷申請，如果一個合伙人要退出，另一個想繼續(xù)干，就由繼續(xù)經營的人出資收購退出者的股權，到注冊企業(yè)的工商局申請將企業(yè)變更為一人的公司 原問題：《與別人合伙開公司,兩年一直虧損，合伙人要求退出你好我是一家公司的員工從事修腳行業(yè)，公司現在要合同制，如果是不在本公司之日起兩年內不得從事有關本公司的工作。會走法律責任。如果兩年內從事有關本公司行業(yè)違約金100萬
這是不合理的，保密條款的期限不超過兩年，離職后如果單位仍需你守此保密條款，需向你按月支付經濟補償，因此合同里未提及，可由雙方協(xié)商，但最長不超過兩年。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人租房合同合同期滿不得與其他業(yè)主續(xù)簽合同這條規(guī)定合法嗎
你好租賃合同到期了，特別是房屋租賃，如果繼續(xù)繳納房租，房東又讓你繼續(xù)居住的，那么合同就視為繼續(xù)履行了的。你們自行協(xié)商，把合同繼續(xù)下去，不違反合同法的相關規(guī)定，同樣是合法有效的希望對你有所幫助 原問題：《租恁合同期內可以續(xù)簽期滿后的合同違法嗎相關法律熱點
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