試崗5天合同怎么簽訂

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  和職工簽訂勞動合同，是單位的義務(wù)，如果不簽將來發(fā)生什么爭議，單位很難免責(zé)?！　〉谝?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在什么時間與員工簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。這是法律對簽訂勞動合同期限的要求，也就是說，一個員工到一個企業(yè)工作后，自其到崗之日起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)至遲在一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同。在這里，還有兩個小問題，其一，崗前培訓(xùn)算不算用工，崗前培訓(xùn)期間是否要計算到一個月的期限內(nèi)，回答是肯定的，員工進行崗前培訓(xùn)也是在完成企業(yè)安排的工作任務(wù)，是在為工作作準(zhǔn)備，企業(yè)這個時候不但應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同，還應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。其二，可不可以提前與員工簽訂勞動合同？這個回答也是肯定的，企業(yè)可以在員工到崗前就與其簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，也就是說，無論企業(yè)何時與員工簽訂勞動合同，雙方勞動關(guān)系都自員工到崗之日起建立，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系也自此時生效。如果企業(yè)與員工簽訂勞動合同，而員工實際未到崗位上班，企業(yè)并不因此承擔(dān)相應(yīng)的用工后果，反而可以向員工主張其未按合同約定到崗上班給企業(yè)造成的損失。說了這么多，總結(jié)起來，只要企業(yè)在員工到崗之日起滿一個月之日以前與員工簽訂勞動合同，都是符合法律規(guī)定的。　　第二，企業(yè)與員工簽訂的勞動合同應(yīng)該包括什么內(nèi)容。勞動合同是明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件，是雙方當(dāng)事人共同的意思表示，但作為一類特殊的合同，勞動合同包含一些法律規(guī)定的必備內(nèi)容?！　“凑铡秳趧雍贤ā返囊?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下幾項必備條款：　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　3、勞動合同期限；　　4、工作內(nèi)容和工作地點；　　5、工作時間和休息休假；　　6、勞動報酬；　　7、社會保險　　8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。　　除了以上必備的條款外，企業(yè)和員工還可以自主的在勞動合同中約定一些內(nèi)容，比如規(guī)章制度的種類、名稱、范圍及規(guī)章制度的效力，調(diào)整工作崗位、專項培訓(xùn)、商業(yè)秘密、競業(yè)限制等內(nèi)定。但是有一個問題需要注意，那就是違約金的問題。以前的《勞動法》未對此問題作出規(guī)定，一般認(rèn)為都屬于雙方可以約定的范圍，但《勞動合同法》對于勞動合同中違約金的問題作了明確的規(guī)定，即在除企業(yè)對員工進行專項培訓(xùn)時約定或者企業(yè)與員工在競業(yè)限制條款中約定外，均不得約定由員工承擔(dān)違約金。這一變化的最大表現(xiàn)就是，員工自己辭職或者自動離職時，企業(yè)不能再約定由員工承擔(dān)違約金，在很大程度上降低了員工主動離職的困難。但如果員工未按法律規(guī)定或者勞動合同約定的程序離職，即提前一個月通知的，企業(yè)可以要求員工賠償因員工違法離職給企業(yè)造成的損失?！　〉谌?，要不要與職工簽訂長期或者無固定期限勞動合同。很多企業(yè)喜歡和員工簽訂短期的勞動合同，一般都簽訂一年期，甚至半年的，其實簽訂這樣的勞動合同，在目前的法律環(huán)境下是弊大于利的。簽短期勞動合同最大的好處就是自由度高，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營情況及員工工作能力，盡快淘汰那些不適合的員工，終止勞動合同的時間相對好控制。但簽訂短期勞動合同同樣面臨較大的管理風(fēng)險和法律風(fēng)險：其一，用工不穩(wěn)定，員工流動較大，難以提高勞動生產(chǎn)率。對于一個企業(yè)來說，熟練而又稱職的員工無疑能夠創(chuàng)造最大的價值，但如果企業(yè)中存在大量的短期用工，就會造成生產(chǎn)管理隊伍的流動性過大，企業(yè)就像一個培訓(xùn)學(xué)校，你總在培訓(xùn)新員工，卻無法使用熟練的工人。其二，不利于考察員工。勞動合同期限太短，在某些崗位，甚至還不足以確定員工是否適應(yīng)崗位要求，是否能夠創(chuàng)造最大價值，勞動合同就到期了，這個時候，企業(yè)是否要與員工簽訂勞動合同就會陷入兩難，又怕員工不能勝任工作，又怕人才流失。其三，非常容易滿足簽訂無固定勞動合同的條件?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，企業(yè)連續(xù)與同一職工簽訂兩次固定期限勞動合同，第三次就要簽訂無固定期限勞動合同，法律這樣規(guī)定的原因就是為了鼓勵勞動合同長期化，盡量減少短期勞動合同。以勞動合同期限為一年為例，在一名員工工作兩年后，尚不能確定是否能在此崗位創(chuàng)造最大價值，或者其工作剛剛走上正軌的時候，企業(yè)就得與其簽訂無固定期限勞動合同，這樣企業(yè)會相當(dāng)被動。結(jié)合以上分析，我們認(rèn)為，企業(yè)如果能夠在初次與員工簽訂勞動合同時將期限延長至3至5年就較為適宜，這樣在勞動合同到期后，企業(yè)基本可以完成對員工的全面考察，是否續(xù)訂，是否簽訂無固定期限勞動合同均可以從容決定。很多企業(yè)怕與職工簽訂長期勞動合同主要因為解除、終止不自由，但實際上，在目前的法律環(huán)境下，企業(yè)解除勞動合同條件已經(jīng)較為寬松，且解除、終止勞動合同均需支付經(jīng)濟補償金，而且標(biāo)準(zhǔn)一致，所以企業(yè)完全沒有必要對簽訂長期的勞動合同心存芥蒂。此外，很多企業(yè)對與職工簽訂無固定期限勞動合 原問題：《企業(yè)在試生產(chǎn)階段和職工的勞動合同該怎么簽訂》

  回復(fù)于 2022-10-28 06:25:11