病假三個月單位有權利自動解除勞動合同嗎
勞動爭議天津 天津2025-01-08 22:03
律師回復
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月幫助201720人一般是不能的，根據(jù)《勞動合同法》第40條第(一)項規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。從該條規(guī)定中我們可以明確的看出，用人單位有權與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應當提前30日通知或發(fā)給一個月的代通金。 如果勞動者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務為其調(diào)動崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。 原問題：《員工病假超過三個月解除勞動合同合法嗎》回復于 2022-10-28 06:14:40
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在職職工病假條沒補全。但是寫了請假條。單位說是自動離職。要求重新簽勞動合同。合法嗎？
1、休病假需醫(yī)院出具病休建議證明，經(jīng)單位按規(guī)定審批，才可休病假，同病歷丟失有什么關系？你沒按規(guī)定辦理病休手續(xù)，不去上班，單位當然按自動離職處理。2、單位應給你解除勞動合同證明書。個人檔案自己不好拿，等你找到新單位可由新單位進行調(diào)檔。3、上班病假一年公司解除勞動合同，合法嗎
第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 （二）實際工作病假休完了不能從事以前工作單位要解除勞動合同，有賠償金和失業(yè)金嗎
第一：這里沒有哪位律師會吃飽了來這里回答問題，專業(yè)的很少，你只有綜合大家的意見。或者直接去當?shù)貏趧又俨棉k咨詢。（其他人請繞開，不太尊重人。）第二：《勞動合同法》規(guī)定，第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者請問單位員工手冊規(guī)定員工曠工超過3天自動解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償，這合法嗎
勞動合同不存在自動解除，如果公司規(guī)章制度有明確規(guī)定，連續(xù)曠工3天要辭退，那么公司是可以辭退你的，并且不用支付任何經(jīng)濟補償。但是公司不能視為勞動合同自動解除，應當出具解除勞動關系通知書并注明解除的原因。 原問題：《公司規(guī)定連續(xù)曠工3天就自動解我和單位簽訂勞動合同三年，但是只干了一年三個月就不能干了。原因就是因為我生病了，所以單位要求我續(xù)病假后讓我自動離職，這樣離職單位有賠償嗎？
你不是非因公負傷導致的離職 你可以向公司請病假期 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據(jù)材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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