您好，我們公司有一個(gè)員工，換簽了勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要裁員，按照哪個(gè)時(shí)間來計(jì)算賠償？
合同糾紛北京 北京2025-01-10 22:37
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從勞務(wù)公司轉(zhuǎn)為公司正式員工，公司裁員時(shí)賠償是怎么計(jì)算
本人于2008年2月18日入社，在08年9月份時(shí)，公司注冊了一家新公司，當(dāng)然法人代表是同一個(gè)， 公司方面在沒有任何書面說明，以及解除第一份合同意向下，又叫我們與這家公司轉(zhuǎn)笠了一份新的勞動(dòng)合同（合同為一年期），在本月。也就是2009年6月初，裁員賠償應(yīng)該怎么計(jì)算
在單位工作4年8個(gè)月，單位裁員，應(yīng)該給你補(bǔ)償5個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，第46條，第47條。按照勞動(dòng)者在本單位的工齡，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。滿6個(gè)月工齡不滿一年的工齡，按照一年工齡計(jì)算。 原問題：《被裁員，賠償金應(yīng)當(dāng)如何算？》被裁員賠償怎么計(jì)算
個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞公司裁員，想了解賠償
按照規(guī)定，公司裁員（非試用期員工），賠償至少N 1其中N代表工作年限，不滿1年的按1年計(jì)算，試用期員工是沒有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻離職，原則上要有1個(gè)月的時(shí)間如果單位好的話，也不排除N 2這類的，這個(gè)要看你和公司的協(xié)商了公司勞動(dòng)合同裁員
如果公司不能證明實(shí)在因?yàn)榭陀^原因無法繼續(xù)履行合同，那么這屬于用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個(gè)月工資的賠償金。如果確實(shí)是因?yàn)榭陀^原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行而裁員，那么屬于依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照你滿半年相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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