您好，三個月試用期過了，但是沒有轉正
勞動爭議上海 上海2025-01-09 13:36
律師回復
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月幫助201720人用人單位在試用期結束時沒有通知你不合格，就是默認你己轉正。轉正申請及轉正答辯不是必須的法定程序。因比，你現(xiàn)在辭職不能算試用期間辭職。須提前30天提出書面辭職報告。這里溫馨提示:30天是用人單位最晚的批準時限。你寫了辭職報告后，與用人單位好好溝通解釋，也許幾天就批準了。批準后你就可以離職了。祝你順利。 原問題：《已經(jīng)過三個月試用期，但是沒有進行轉正申請，此時辭職算不算試用期內(nèi)辭職，三天內(nèi)就可以拿到離職證明》回復于 2022-10-28 05:44:41
相似問題解答
關于我過了三個月試用期，不給轉正，也不交社保公積金
如果解除勞動合同，可以要求一個月的補償金，至于其他的補償與公司和你們解除時的程序等有關。你簽訂書面合同，三個月試用期滿以后仍接收你工作就視為你是單位的正式員工。應當享受單位的正式員工待遇。 原問題：《請問試用期過了卻不給轉正和不繳社保?》勞動糾紛 過了試用期公司不轉正
您好！貴公司已涉嫌違法《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第八十三條 用人單位違你好，就是公司跟我簽的勞務合同，寫著三個月轉正，但是三個月過了沒有轉正，也沒有交社保，我可以讓他給我補交社保嗎
首先，法律規(guī)定了試用期最長不能超過六個月，并且試用期因合同期限不同有所不同，具體看你簽訂的是幾年的勞動合同。其次，看你是否愿意繼續(xù)在這個單位工作，如果愿意繼續(xù)工作，一方面請公司出具延長試用期的依據(jù)和手續(xù)，一方面收集公司給你延長試用期的證據(jù)，試用期過了 轉正了卻沒有享受績效違法嗎
這個如果你們之間的合同以及公司的規(guī)章制度有規(guī)定，那么是可以的。但如果公司與你的合同和規(guī)章制度都沒有，也沒有事前給你們說明，那么是不可以的，你們可以向公司要求補發(fā)并向勞動局投訴處理 原問題：《過了試用期簽了合同后，前兩個月還只是發(fā)基本工資沒有公司沒有提前告知轉正時間，在試用期結束后自動轉正也沒有通知就自動轉正了，少發(fā)了員工工資怎么辦
試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉正。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不相關法律熱點
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