我打了辭職報告，提前一個月交的，那我當月的工資他會按保底給嗎
勞動爭議浙江 湖州2025-01-09 16:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者辭職的，其工資應(yīng)當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）?！ ≡掠嬓教鞌?shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 原問題：《辭工需要提前一個月辭職 請問辭職的這個月按公司的保底算嗎》回復(fù)于 2022-11-23 05:05:05
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就是沒按規(guī)定1個月提前交辭職報告扣多少
勞動合同法規(guī)定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關(guān)于員工單方面提出解除勞動合同，在《勞動法》中規(guī)定“勞動者必須提前一個月向公司提出書面申請”，這個本來也是無我簽了合同是一年的他說離職提前一個月申請 那我沒做滿一年但是提前一個月申請能走嗎
1、在公司沒有違法的情況下，辭職應(yīng)該提前一個月通知公司。2、遵守合同，信守承諾，誠實守信履行合約，是法律的精神，也是人們所追求的。3、擅自離職，給公司造成重大損失，按照勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)該予以賠償。 原問題：《我和公司簽了一年的勞動合同但我勞動合同簽的是兩千三底薪，我們發(fā)的工資是按一萬保底，加上提成一個月下來工資大概是一萬一二，如果傷殘評上十級會陪多少錢
1、合同找不到了：不太好辦，有合同就能直接拿合同和公司說，不管是找勞動監(jiān)察投訴還是提起勞動仲裁，沒有合同你都很難說當初約定的是1600。 如果當初的合同在勞動部門備過案：你可以到公司所在地的區(qū)勞動局找一下合同，復(fù)印一下后加蓋公章。如果是向我在試用期期間，七月四號入職保底工資是四千，現(xiàn)在想辭職。公司有個保底協(xié)議是離職當月未滿一個自然月不適用保底薪資。如果我在八月初或者中旬離職會影響七月份的四千保底工資嗎
您好！試用期滿員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正的，申請離職，需提前30天向用人單位提交離職申請書。員工自離時沒辦理任何工作交接的，公司有權(quán)推遲發(fā)放上月工資。希望幫到您，滿意請采納，謝謝！ 原問題：《我剛滿試用期簽的也是試用合同.想離職但公司要求離職要提前一個月公司沒有按我工資的全額交社會保險費，是按最底標準交的，是否違法，以此要求每年一個月的經(jīng)濟補償金是否會勝訴
公司沒有按你工資的全額交社會保險費是違法的。法律依據(jù)可參閱《社會保險費征繳暫行條例》的如下規(guī)定：第四條 繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。第十條 繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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