工資發(fā)放不明確問題
勞動(dòng)爭議山東 東營2025-01-09 10:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司不能這樣朝令夕改，月初計(jì)件月底績效，肯定你們的工資少得了。你們當(dāng)初跟公司是有合同的，合同上關(guān)于工資這一塊，是怎么規(guī)定的，現(xiàn)在工資就怎么拿。你們可以先禮后兵，跟公司協(xié)商解決，公司解決不了，找勞動(dòng)部門告公司。 原問題：《公司工資發(fā)放不明確！ 總是更改發(fā)放工資方式 怎么辦》回復(fù)于 2022-10-28 04:55:40
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工程工資發(fā)放問題
嚴(yán)格來說，這種做法是有問題的。一是未發(fā)放的職工工資，不能列入“其他應(yīng)付款”科目，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。二是當(dāng)年計(jì)提未發(fā)放的工資，來年在匯算清繳時(shí)是不允許稅前扣除的。 原問題：《建筑企業(yè)工地人員工資發(fā)放問題：》公司工資發(fā)放問題
發(fā)放職工薪酬5000 其中制造費(fèi)用管理費(fèi)用2000，我查到的會(huì)計(jì)分錄是：借：管理費(fèi)用2000 制造費(fèi)用3000 貸：應(yīng)付職工薪酬 5000 ，這個(gè)對(duì)吧？——這是工資計(jì)提的分錄，不是發(fā)放的分錄發(fā)工資的分錄：借：應(yīng)付職工薪酬 5000 貸：銀行關(guān)于工資發(fā)放問題
如果是按你說的情況，剩余的5天你都滿勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是說次月10號(hào)發(fā)工資的時(shí)候會(huì)發(fā)放你上個(gè)月的應(yīng)得薪資為1000元。但具體發(fā)不發(fā)，得看你們公司的薪資計(jì)算的方式，大多企業(yè)是出勤未滿七天的，計(jì)算到下個(gè)計(jì)薪期一起發(fā)放。工資發(fā)放問題，干了三十二天
根據(jù)你提供的情況來看，給予如下回答：1、公司這樣規(guī)定是符合法律規(guī)定的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者工資一般是以月結(jié)方式進(jìn)行，你們公司規(guī)定每月13號(hào)發(fā)工資，只是發(fā)的是上個(gè)月的工資，發(fā)放周期還是一個(gè)月，也就是說從8.13到9.13的周期。2、至于每勞務(wù)糾紛工資發(fā)放問題
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
