老板拖欠工資說(shuō)我罵他要告我
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 泉州2025-01-09 10:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題：《老板拖欠工資還罵人 我該去什么地方告他》回復(fù)于 2022-10-28 04:55:09
相似問(wèn)題解答
你好小三要告我辱罵他那我怎么辦
當(dāng)事人罵了別人，人家要去法院告當(dāng)事人，如果確實(shí)有證據(jù)的，構(gòu)成侵權(quán)行為，當(dāng)事人需承擔(dān)侵權(quán)后果，具體有幾種處理方式：1. 吵架口角一般屬于平常的民間瑣事，一般是治安問(wèn)題，由當(dāng)?shù)鼗鶎咏M織協(xié)調(diào)處理或者派出所調(diào)解處理就可以，當(dāng)事人可以向?qū)Ψ降狼福p方老板愛拖欠工資，我們想告他
你直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門去申訴要求賠償你的工資。他沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，這樣也好，你再告他一條不規(guī)范用工，要求賠償相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用，比如養(yǎng)老醫(yī)療等。他不僅要賠償你的損失，同時(shí)，勞動(dòng)部門要對(duì)他進(jìn)行處罰。但你最好找你在工作時(shí)的同事為你做證或老板拖欠工資信用卡逾期 - 工資不發(fā)導(dǎo)致我信用卡逾期可以告不
6000萬(wàn)元老板拖欠你的工資。那是不對(duì)的。但是這個(gè)問(wèn)題要看你和老板是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系。如果你和老板簽訂勞動(dòng)合同，那么你就可以首先和老板按照合同的規(guī)定去協(xié)商解決。走老板給你解決這問(wèn)題。如果老板之子不理，那你可以拿著勞動(dòng)合同和勞動(dòng)的證據(jù)，也就是我接到短信說(shuō)我逾期太久要告我
這是恫嚇，輕易不會(huì)起訴。而且他說(shuō)的什么凍結(jié)拍賣、失信人都是扯淡，那要到執(zhí)行階段才會(huì)討論的。這種公司通常不會(huì)輕易起訴，成本高，時(shí)間長(zhǎng)，而且起訴對(duì)你有利，對(duì)他們不利，他們也不會(huì)傻到“以己之短，攻你之長(zhǎng)”。 原問(wèn)題：《你我貸逾期兩三個(gè)月沒(méi)還收到幾8月初我說(shuō)不干，但是老板故意拖欠工資
用人單位不支付工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
