試用期內(nèi)需要賠付違約金嗎？
合同糾紛山東 濟(jì)南2025-01-09 11:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者解除勞動合同需要支付違約金；如果沒有進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則不許呀支付違約金?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！ ?勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！ ?用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 原問題：《誰知道在試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同需要承擔(dān)違約金嗎？》回復(fù)于 2022-11-23 04:31:02
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在編護(hù)士試用期想辭職需要賠付違約金嗎
如果醫(yī)院給你提供了專業(yè)的培訓(xùn)，你現(xiàn)在辭職是需要支付違約金的?！ ∪绻t(yī)院沒有提供專業(yè)的培訓(xùn)，只是約定了違約金，其行為是違法的，你不用支付任何的違約金。 法律規(guī)定只有提供專業(yè)培訓(xùn)和約定竟業(yè)限制才能約定違約金，其它任何形式的約定是無效的。 原事業(yè)編試用期內(nèi)升學(xué)，需要付違約金嗎，有三年服務(wù)期
不會， 只有單位提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且為你付了培訓(xùn)費(fèi)的，才可以簽訂服務(wù)期合同，約定服務(wù)期和違約金，如果沒有提供培訓(xùn)，或者沒付培訓(xùn)費(fèi)，定的服務(wù)期合約就是非法和無效的，你可以不用遵守。 原問題：《所以有事業(yè)單位編制簽的合同里都會約定試用期內(nèi)員工請假20天，試用期可以順延嗎
不可以的。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動合同已經(jīng)對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。 員工試用期內(nèi)請病假會影響到公司對員工進(jìn)行用工上的考試用期辭退是要在試用期內(nèi)嗎？
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo)，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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