我在國企，屬于在職不在崗。企業(yè)不給安排返崗，也不給發(fā)工資。怎么辦？
勞動爭議黑龍江 伊春2025-01-09 22:12
律師回復
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月幫助201720人仲裁機構可以到勞動局申請仲裁,對仲裁結果不服,可以申請上級勞動部門復議,再不服可以提起行政訴訟.相關法律:先問一下，你進去之前和他們簽過勞動合同嗎？ 廠里是沒有權利克扣工人的工資的。更不能說不發(fā)工資了，你一開始進廠的時候他們就有和你說他那個工廠具體是做什么的嗎？如果一開始真像你說的，他說開始沒有和你講明，你在不知情的情況下進去他們就屬于刻意隱瞞具體的工作性，那更是不對的，你可以像勞動部門去告訴他們。他們犯了勞動法！他們犯了如下法： 1：第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 2：第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 3：第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； 4： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的； 如果沒簽訂合同，你看看這條也許對你有用： 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 原問題：《企業(yè)不給員工工資怎么辦》回復于 2022-12-15 01:52:07
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在職就不發(fā)工資 離職拖工資不給怎么辦
如果是合法的辭職，老板不給工資，如果有欠條t，勞動者可以直接到人民法院提起民事訴訟，要求老板支付工資；否則，需要經(jīng)勞動仲裁后，不服裁決的方可提起民事訴訟?！ 秳趧臃ā贰 〉谄呤邨l 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲我申請離職不批，我就走了，公司說屬于曠離，不給發(fā)工資
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人國企欠錢久拖不給
可以的，只要是有證據(jù)，就算是國企也要給錢，如果不給可以去相關部門舉報，或起訴，當然除非那家公司宣布倒閉！追問：他們老實拖，說集團沒有付款計劃那看看你們有沒有規(guī)定相應的還款時間，如果有，那你就可以直接起訴，用法律強制性要求還款，如果沒有，個人想問一下在崗的時候企業(yè)讓入的股份，現(xiàn)在離職了單位不給退怎么辦？
企業(yè)改制時，一次性買斷工齡有正式文件或告知單等文件，計算出來的錢有你本人的確認簽字，買斷工齡作價入股有標準計算文件，也有新公司蓋章確認的收據(jù)，如果與公司（你入股的公司）協(xié)商不成，拿這些文件到法院解決。 原問題：《辭職后,在原單位入股的錢不給我是一名實習生，實習企業(yè)拖著不給發(fā)工資該怎么辦
你應該到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動法》第五十條規(guī)定相關法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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