試用期發(fā)生工傷怎么賠付沒有簽合同的那種
醫(yī)療糾紛河南 新鄉(xiāng)2025-01-08 15:40
律師回復
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月幫助201720人試用期沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時，應該在規(guī)定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結后再申請傷殘鑒定，之后再根據鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。 對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。 原問題：《試用期但是沒有簽合同工傷怎么賠償》回復于 2022-11-23 03:48:20 -
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工傷賠付 沒簽合同
一、沒簽合同，但存在事實的勞動關系 首先，根據我國《勞動合同法》第十條的規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，但勞動關系的認定并非單純以是否簽訂勞動合同為依據。在未簽訂書面勞動合同的情況下，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保公司未簽合同，工傷賠付
你說具體什么事情關于廠里上班發(fā)生工傷保險賠付問題？
根據不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述項目應當由誰賠償，應按照以下情況區(qū)分處理：單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一66歲老人發(fā)生工傷，工廠不予賠付
因為到了退休年級，所以這個很難定義為工傷，會按照勞務糾紛處理沒有勞動合同工傷怎么賠付
首先，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償：事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞相關法律熱點
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