勞動(dòng)糾紛惡意逼迫離職
勞動(dòng)爭議浙江 嘉興2025-01-09 10:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.首先不定時(shí)工作制是要到勞動(dòng)部門審批的，不是公司說定就能定的。2.你工資、社保是不是都是交通銀行給你發(fā)的，還是第三方給你發(fā)的，這個(gè)很重要，如果是交通銀行直接發(fā)的，那就相當(dāng)于你的勞動(dòng)關(guān)系在交通銀行。3.考核的難易，如果80%的人能完成考核，那就不算違法。4.你勞動(dòng)合同中有約定考核辦法沒有，有約定的話，交通銀行未經(jīng)勞動(dòng)者同意，也是無權(quán)單方面做變更的，這一條公司肯定是站不住腳的。 原問題：《勞動(dòng)糾紛—被迫離職要求補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-10-22 10:14:21
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調(diào)崗 逼迫離職 勞動(dòng)糾紛
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合被公司惡意逼迫離職
建議收集證據(jù)，不要主動(dòng)離職，被辭退后可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)違法逼迫離職
不知你的辭職單是寫的什么內(nèi)容，還有沒有挽回余地。就當(dāng)你是主動(dòng)辭職吧，按下面說的做，可以保全你的利益。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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