公司強迫員工轉崗，不轉崗就要求離職合法嗎？
勞動爭議廣東 東莞2025-01-08 14:54
律師回復
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月幫助201720人對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協(xié)商一致；1、對于客觀情況發(fā)生變化的崗位調(diào)整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經(jīng)濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金?！窘?jīng)濟補償?shù)挠嬎恪堪丛诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過十二個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《了，要求轉崗，如果不愿轉崗，公司有權利讓員工自離嗎》回復于 2022-12-15 01:05:43
相似問題解答
公司強制性要求轉崗
員工的工作崗位肯定不是固定的。定期調(diào)整崗位很正常。但是，工作崗位的調(diào)整，必須依照相關規(guī)定執(zhí)行。如果不按照規(guī)章制度去調(diào)整崗位，那就不合適了，員工可以申訴。 原問題：《公司強迫員工轉崗》上海一家企業(yè)員工，企業(yè)縮編讓員工轉崗，勞動者不愿轉崗行么？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協(xié)商一致；1、對于客觀情況發(fā)生變化的崗位調(diào)整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經(jīng)濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙公司對我進行轉崗，之前是做品檢，現(xiàn)在讓我轉崗做生產(chǎn)線普工，工資由計時變成計件，合法嗎
你的情況比較負責，自己是沒有辦法解決的，首先從轉崗說起，如果是單位要求你轉崗，要縣看勞動合同或者員工手冊當中有沒有對轉崗有過規(guī)定，有約定從約定，但是根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定，職工的崗位和職責必須約定，如果你沒有出現(xiàn)第四十條第二款出現(xiàn)的不能部門員工轉崗問題
1.首先用人單位變更勞動合同內(nèi)容應當采用書面形式并且經(jīng)過勞動者同意方有效力，公司內(nèi)部對你進行崗位上的調(diào)整，屬于公司單方的變更行為，你若不同意，可以不接受該安排，如果公司強制要求你一定要這么做，你可以申請勞動仲裁。 2.雖然一般情況下，公司有相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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