您好請問因工傷受傷在家療養(yǎng)起間工資是按照原有工資發(fā)放還是按照泗陽基本工資1940發(fā)放
勞動爭議江蘇 宿遷2025-01-09 15:16
律師回復
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月幫助201720人【第三十三條】 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ ⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！ ∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o理的，由所在單位負責。 原問題：《工傷，住院期間的工資是按原來的發(fā)放還是按勞動法的基本工資？》回復于 2022-10-28 02:43:59
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工傷在家修養(yǎng)，公司發(fā)放基本工資是多少
傷者職工工傷停工留薪期內，享受原工資待遇不變，由用人單位按月支付。根據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ ⊥９ち粜狡谝话悴?/span>工資沒有按照原定工資發(fā)放
勞動者和用人單位建立勞動關系，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動合職工病假期間的工資是按照基本工資為基數計算還是基本工資加崗位工資呢
事假是沒有工資的哦，病假一般是按照本人工資的60%但是不低于當地工資的80%發(fā)放崗位工資 是工資的組成部門，一般我們說是標準工資，這里面包括了基本工資，崗位工資等，資格工資不懂，好像沒什么地方這樣叫的吧，主要看這個的性質 原問題：《病事假是社保補繳，工資未按照工資條發(fā)放
公司以現(xiàn)金發(fā)放工資，沒有工資條，那么勞動者要提供工作證據，才能提起仲裁委員會裁決，按照勞動合同法規(guī)定，申請雙倍工資及賠償的。至于社保，在職的，要求按期辦理社保，支付未購買社保的賠償。 原問題：《02年公司發(fā)現(xiàn)金，沒有工資條，怎樣補交社保？》工資不按照履行發(fā)放
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果相關法律熱點
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